在职仲裁怎么做

在职仲裁怎么做

一、在职仲裁怎么做

进行在职仲裁，需要按以下步骤操作：

1. 明确仲裁请求。确定是因为工资、加班、劳动合同解除、工伤等哪种劳动纠纷提起仲裁，清晰表述希望通过仲裁达到的目的，如要求单位支付拖欠工资、恢复劳动关系等。

2. 收集证据。这是关键环节。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位的沟通记录（如邮件、短信等），这些证据要能够支持自己的仲裁请求。

3. 书写仲裁申请书。写明申请人（自己）和被申请人（单位）的基本信息，仲裁请求事项，事实和理由部分阐述纠纷产生的经过和依据。

4. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。一般是向单位注册地或者劳动合同履行地的仲裁委提交。

5. 等待仲裁委受理通知并按要求参加仲裁庭审。在庭审中如实陈述事实，提供证据，遵守庭审秩序，等待仲裁结果。

二、合同约定仲裁能否直接起诉

合同约定了仲裁，一般不能直接起诉。仲裁是一种与诉讼并列的争议解决方式。当合同明确约定了仲裁条款时，这意味着双方当事人已经达成合意，将争议提交仲裁机构进行仲裁。这种约定具有排除法院管辖权的效力。

如果一方违反约定直接向法院起诉，另一方可以在首次开庭前提出管辖权异议，法院审查后发现存在有效的仲裁协议，会驳回起诉，告知当事人按照仲裁协议申请仲裁。当然，存在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行等特殊情形时，当事人可以向法院起诉。例如，约定的仲裁机构不存在或者约定的仲裁事项超出法定范围等情况。

三、仲裁一般多久有结果

仲裁结果作出的时间会因不同情况而有所差异。

（一）国内仲裁

1. 普通仲裁案件，仲裁庭应在组庭之日起四个月内作出裁决。不过，如果有特殊情况需要延长，经仲裁委员会主任批准，可以适当延长。

2. 简易程序的仲裁案件，仲裁庭应在组庭之日起两个月内作出裁决。特殊情形下经仲裁委员会主任批准也可延长。

（二）涉外仲裁

1. 对于涉外仲裁案件，仲裁庭作出裁决的期限为仲裁庭组成后6个月内。如果有特殊情况需要延长的，由仲裁庭报经仲裁委员会批准，可以适当延长。

需要注意的是，不同地区仲裁机构的工作效率、案件复杂程度、当事人提交证据及配合程度等因素都会对实际作出仲裁结果的时间产生影响。

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本文原文来自66law.cn