职场新人最难回答的几个面试题

职场新人最难回答的几个面试题

面试是职场新人求职过程中至关重要的一环，而有些面试题却常常让人感到棘手。本文将为大家介绍几个常见的面试难题，并提供实用的应对策略。

自我介绍（最难回答问题之一）

问题分析

这道题主要考察候选人的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议

1. 条理清晰，主次分明，突出与岗位相吻合的技能、实际经验、行为风格等。
2. 现场表达必须与个人简历所写保持一致。
3. 控制时间，一般不超过3分钟。
4. 尽量口语化，语言平实可信。

根据以上的关键点，回答建议：

首先，基本信息介绍：
我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校曾担任xxx职务，获得xxx荣誉/证书等（与应聘职位相关的信息)

其次，在工作方面：
我在xxx公司实习(或者学校活动)，我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。

Tips：
在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。

PS：
最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5分钟自我介绍，多手准备。

关于薪酬待遇（面试必答题）

问题分析

判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

参考建议

1. 每个企业都有自己的薪酬标准。
2. 可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：
每个企业同一个职位都有薪资范围，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。(薪资区间需提前做好功课)

提示：关于正确提问薪资待遇

情景一：
如果你是应届毕业生，不是很优秀，特别想加入该企业，尽量不主动谈薪资，因为你刚入职场，大部分是企业在培养你，我们可以听薪资，适合我就做，不适合我就走。

情景二：
你足够优秀，选择多，可主动谈薪资，首先，你要证明自己的价值。然后，你要让用人部门和HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

你最大的缺点？

问题分析

考察候选人的自我认知能力。

参考建议

1. 不能说没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感
2. 毕业生年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。

Tips：
利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。