未满十八岁就工作违反了什么法律

未满十八岁就工作违反了什么法律

未满十八岁就工作是否违反法律？如果违反，会面临哪些处罚？遇到工资拖欠等问题又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

未满十八岁就工作违反了什么法律

如果雇佣满16周岁不满18周岁的青少年，属于合法用工。但如果雇佣未满16周岁的童工，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。

国家有相关的法律坚定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》 第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未满十八岁工作单位拖欠工资应该怎么办

拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

未满十八岁工作的投诉途径有哪些

1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、劳动部门的电话12333；
2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；
3.登录当地有关机构的网站举报；
4.邮箱举报；
5.其他。