工伤认定需要哪些证据材料？赔偿标准和工资发放规定全解析

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@小白创作中心

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https://m.66law.cn/laws/4069653.aspx

在工作中遭受意外伤害或职业病后，及时进行工伤认定是维护职工合法权益的重要环节。本文将详细介绍工伤认定所需的证据材料、工伤赔偿标准以及工伤未认定前的工资发放规定，帮助职工更好地维护自身权益。

工伤认定一般需要以下几类证据材料：

劳动合同或劳动关系证明材料：包括劳动合同文本，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书，或能证明存在劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
医疗机构诊断证明材料：需提供职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历等，用于证明受伤情况及治疗过程。
工伤事故相关证明材料：例如事故现场的证人证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；相关监控视频，能清晰显示事故发生经过；用人单位出具的事故调查报告等。
其他证明材料：对于职业病的认定，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明等。

准备充分、真实有效的证据材料，有助于顺利进行工伤认定，维护职工的合法权益。

工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下方面：

医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不同等级标准不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同标准。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由用人单位承担。