未休年假仲裁需要提交什么证据
未休年假仲裁需要提交什么证据
一、未休年假仲裁需要提交什么证据
未休年假仲裁需提交以下几类证据：
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证实与用人单位存在劳动关系及工作时间，对计算应休年假天数至关重要。
年假相关证据：例如单位关于年假安排的规章制度、通知等，可明确单位对年假的规定；自己申请年假的记录，像邮件、书面申请等，证明曾按规定申请年假但未获批准。
加班相关材料：若存在加班情况且单位以加班冲抵年假，加班记录如加班审批表、加班打卡记录等，可用于反驳单位不合理的主张。
沟通记录：与上级或人力资源部门就年假问题的聊天记录、通话录音等，从中可能体现出单位知晓未安排年假或承诺安排却未兑现的情况。
总之，尽可能收集全面、有效的证据，以在仲裁中有力支持自己关于未休年假的诉求，维护自身合法权益。
二、私人公司有年假不给休息违法吗
私人公司有年假却不给员工休息，这种行为通常违法。
根据法律规定，职工连续工作一定时间后，依法享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假。若公司有年假却不让员工休息，侵害了员工的法定休假权益。
若遇到此类情况，员工首先可与公司进行沟通协商，要求公司安排年假，明确告知公司其行为违反法律规定，损害自身权益。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，依法保障员工的年假权利。员工也可依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假期间相应的工资报酬。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时长的材料。总之，公司不给员工休年假是违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、7月份满十年当年年假怎么算,可以当年享受
职工累计工作满十年，在满十年的当年，年假天数的计算需分段考量。
假设职工在该年7月满十年，那么从年初至满十年的当月，按照不满十年的标准计算年假天数，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用该时间段的天数除以全年天数，得出此期间应享受的年假天数比例，再乘以5天，算出年初至满十年当月的年假天数。
从满十年的次月起，按照已满十年的标准计算年假天数，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用剩余月份天数除以全年天数，得出此期间应享受的年假天数比例，再乘以10天，算出满十年次月至年末应享受的年假天数。
将上述两段时间计算得出的年假天数相加，就是该职工当年可以享受的年假总天数，且可以在当年享受。
本文原文来自66law.cn