劳动仲裁撤销申请：法律程序与实务操作指南
劳动仲裁撤销申请：法律程序与实务操作指南
在劳动关系中，当劳动者或用人单位需要撤销已提出的劳动仲裁申请时，应当遵循严格的法律程序和规范。本文将系统阐述劳动仲裁撤销申请的概念、条件、程序及法律后果，并结合实务案例提供操作建议。
劳动仲裁撤销申请的含义和性质
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请是指劳动者或用人单位就劳动关系中的权利义务争议向劳动争议仲裁委员会提出请求的行为。与此相对的是劳动仲裁撤案，即申请人主动撤回其仲裁请求。
值得注意的是，虽然撤回表面上看是“终止”了仲裁程序，但实际上是基于申请人的真实意思表示。因此，在做出撤销申请的决定前，必须充分了解相关法律风险和可能的后果。
图1：劳动仲裁撤销申请流程示意图
劳动仲裁撤销申请的情形与程序
基本条件
撤回的意思表示
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，申请人提出撤回劳动仲裁申请属于其处分权利的行为。这种意思表示必须是明确且无歧义的。撤回的时间节点
劳动仲裁程序中允许任何时间点撤案，但需要遵守以下原则：
- 未经对方当事人同意，不得随意撤案
- 可能损害对方合法权益或公共利益的撤案请求应被驳回
- 撤回的形式要求
撤回申请应当以书面形式提出，并向仲裁委员会提交《撤回劳动仲裁申请书》。
劳动仲裁撤销申请的法律后果
- 程序法上的影响
- 如果在仲裁程序中主动撤案，一般会导致案件终结，当事人不得就同一事实再次申请仲裁。
- 撤案后不能再对同一争议提起劳动仲裁或诉讼（除非存在新的事实或证据）。
- 实体法上的风险
- 如果雇主方已经就该请求事项提出了反申请，则撤回原申请并不必然终止整个程序，反而可能使对方当事人获得有利条件。
- 撤案行为会构成对自身权利的放弃，在部分案件中可能产生法律上的不利后果。
劳动仲裁撤销的具体程序与注意事项
撤案所需材料
- 《撤回劳动仲裁申请书》
- 申请人身份证明文件（如身份证复印件）
- 原劳动仲裁申请受理通知书
图2：劳动仲裁撤销申请所需材料示意图
撤案的审查内容
在收到撤回申请后，劳动争议仲裁委员会会对以下内容进行审查：
- 撤回申请是否出于申请人的真实意思表示；
- 是否违反了法律规定的禁止撤诉的情形；
- 是否损害对方当事人的合法权益或损害社会公共利益。
撤案申请被不予准许的情况
根据相关法律规定，仲裁委员会应当不予准许撤案的情形包括：
- 被申请人提出异议且有理由认为撤案将损害其权利；
- 撤回部分请求但未明确保留其他权利的；
- 其他可能损及程序正义或实体公正的情况。
劳动仲裁撤销后的法律救济途径
撤案后的程序补救措施
如果因自身过失导致权益受损，在劳动仲裁中错误地进行了撤案操作，当事人仍可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 重新申请劳动仲裁
- 只有在存在新的事实或证据时才可能被允许再次提起仲裁请求。如果不存在新的情况，则必须依赖司法途径解决问题。
- 向法院提起诉讼
- 尽管撤回劳动仲裁可能导致其对同一争议丧失再次通过 arbitration主张权利的机会，但可以通过民事诉讼程序获得救济。
法律风险的防范
慎重决策
在确定是否要撤回仲裁申请前，应当充分评估自身权益和未来救济的可能性。最好能在专业律师的帮助下做出决定。谨慎填写申请材料
撤回劳动仲裁申请书内容必须准确反映申请人的真实意思表示，避免因表述不清引发歧义或争议。保留相关证据
即使在撤案之后，也要注意保存所有的案件资料和证据材料，以备未来可能需要提起诉讼时使用。
理性对待劳动仲裁撤销申请
总的来看，办理劳动仲裁撤销申请的当事人应当对这一行为的风险有充分的认识和准备。在实际操作中，既要依法行使自己的权利，同时也必须在法律框架内审慎行事。通过本文的梳理，我们希望能够在为劳动者及用人单位提供实用的操作指南的同时，也为他们在面对劳动争议时提供了更为清晰的思路。
面对劳动仲裁撤案这一重要程序问题时，当事人应当综合考虑利弊得失，在专业律师的帮助下做出理性决策，确保自己的合法权益不受损害。