12薪13薪是什么意思

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@小白创作中心

12薪13薪是什么意思

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来源

https://m.hrloo.com/news/281710.html

在职场中，我们经常会听到"12薪"和"13薪"这样的说法。这两种薪酬制度究竟有何不同？它们对企业与个人又意味着什么？本文将为您详细解析这两种常见的薪酬制度。

12薪的含义

"12薪"是指一年中，员工可以获得总共12个月的固定薪资。也就是说，除了每月可以按时收到固定的工资外，年终不会额外获得任何其他薪酬。这是一种比较常见的薪酬制度，因为大部分企业的自然年都是以一年为周期进行工作的，而这种方式有助于保持企业员工薪资的稳定和可控。

13薪的情况

相较于"12薪"，"13薪"则代表的是在一年结束时，员工除了能够按时获得12个月的工资之外，还可以在年终收到额外的那一个月工资作为年终奖或额外的固定薪酬。一般而言，这样的奖励是为了表彰员工一年的努力工作和出色的表现，并且也是一种对员工的福利待遇。

影响因素

这种不同的薪资结构常常与不同的公司和职位挂钩，一般也和公司业务效益有关。不同的企业在实行这两种制度时会进行自己的设定，大多数的大中型公司和行政事业单位多实行13个月的年终绩效奖金或者某种类似的补偿性的规定来增强企业文化的激励与人才的稳固。

应用场景

无论是"12薪"还是"13薪"，其都存在多种应用场景。在企业招聘过程中，薪酬制度的设置往往是吸引和保留人才的重要手段之一。比如某些需要加班较多或绩效较为明显的岗位可能更适合采用"13薪"制度来激励员工；而一些相对稳定的工作岗位则可能更倾向于采用"12薪"制度来确保员工薪资的稳定。此外，在年终奖金的分配上，企业也会根据员工的绩效和贡献来决定是否发放额外的薪酬。

对企业与个人的意义

这两种制度在企业的实际操作中各有所长，互有优势。"12薪"的好处在于员工的每月工资具有连续性及可预测性，企业可根据整体情况进行较均衡的成本投入和风险管理；而"13薪"则可以有效地激发员工的积极性与创造力，在特定场合如业绩优秀、创新有成等方面更能够凸显对优秀人才的激励效果。对个人而言，"13薪"这样的福利体系能在很大程度上增加个人的经济安全感及职业满意度。