达到法定退休年龄后继续工作，能否构成劳动关系？
达到法定退休年龄后继续工作，能否构成劳动关系？
随着社会的发展，越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。在与用人单位发生纠纷时，劳动关系应当如何认定呢？一起来看下面的案例吧。
基本案情
郑某，男，1964年 2 月 29 日出生，2022年6月到某电力公司从事电力设备操作等工作，日薪120元，双方未签订书面劳动合同。2024年3月26日，郑某在工作中受伤住院。2024年7月30日，郑某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与电力公司自2022年6月起存在劳动关系，仲裁委以申请人主体不适格为由不予受理。郑某诉至法院，请求依法确认其与电力公司自2022年6月份起至今存在事实劳动合同关系。
法院判决
莱芜区法院判决确认郑某与电力公司自2022年6月至2024年2月29日存在劳动关系，驳回其他诉讼请求。郑某提起上诉，济南中院判决：驳回上诉，维持原判。
法官解读
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。
本案中，郑某系具有完全民事行为能力的自然人，电力公司系依法注册的企业，双方均系符合法律、法规规定的劳动关系主体。郑某在电力公司工作，提供的电力设备操作等劳动系电力公司业务的组成部分，受电力公司的管理和支配，电力公司为郑某发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系的要素特征，可以认定双方自2022年6月起存在劳动关系。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者达到国家规定的法定退休年龄，非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，劳动者再次就业的，应认定为劳务关系；劳动者达到国家规定的法定退休年龄，因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不应认定劳动关系终止。
本案中，郑某于 2022 年 6 月入职电力公司，至 2024 年 2 月 29 日达到法定退休年龄时，工作尚不足 2 年。郑某不能享受基本养老保险待遇，非因用人单位原因，双方应当自2024年2月29日终止劳动关系。
法官提醒
劳动者在达到法定退休年龄后继续就业，应当充分了解相关法律知识，维护自身合法权益，若因用人单位原因无法享受养老保险待遇，仍可主张与用人单位之间存在劳动关系；若非用人单位原因，则应依法终止劳动关系，转为劳务关系。用人单位也应当规范用工行为，在招用已达退休年龄的劳动者时，尽量以书面形式明确双方的法律关系，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
法条速递
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条第一款 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
本文原文来自澎湃新闻