赔偿n+1的n怎么算

赔偿n+1的n怎么算

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关于离职时“N+1”补偿金的具体数额，主要根据员工在当前用人单位的服务年限以及在离职前12个月内的平均薪资水平进行计算。

这里的“N”代表的并非绝对数字，而是与员工在该单位实际工作时间相对应的月份数，即每在该单位工作满一年，便可获得相应月份的平均工资作为补偿；而“1”则表示若员工在该单位的服务年限超过六个月但不足一年，将得到一个月的平均工资作为补偿；对于服务年限低于六个月的员工，则仅能获得半个月的平均工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿n+1的工资n是实领工资还是基本工资

"N+1赔偿金"并非仅仅基于基础薪资，亦非全额薪酬的范畴，而是源自于被雇员在其全面解除或终止劳动合同时的最后十二个月内的平均工资总额。

其中，字母"n"作为一种特殊指代符，代表着依据我国《劳动合同法》所明确规定的经济补偿标准；而"+1"则是用人单位在法律允许范围内，额外向劳动者支付的一个月工资。

根据《劳动合同法》的相关条款，当用人单位对员工实施无过失性解聘时，必须按照"n+1赔偿金"的方式予以支付。