复印的合同能劳动仲裁吗
复印的合同能劳动仲裁吗
一、复印的合同能劳动仲裁吗
复印的合同可以用于劳动仲裁，但存在一定条件限制。
（一）证据效力方面
如果有其他证据能与复印合同相互印证，形成完整的证据链，那么复印合同在劳动仲裁中可以作为有效证据使用。例如，有工作证、考勤记录、工资发放记录等证据与复印合同中的关键内容相匹配，就可以加强复印合同的证明力。
如果能证明原件由对方掌握，且对方无正当理由拒不提供原件，根据证据规则，仲裁庭可以认定复印件的效力等同于原件。
（二）证明风险方面
复印合同相对原件来说，存在容易被篡改、伪造的风险，其证明力在没有其他辅助证据时可能会受到质疑。所以，虽然复印合同能用于劳动仲裁，但为了提高仲裁胜诉的可能性，尽量收集合同原件或者更多能够证明劳动关系和权益争议相关的证据。
二、合同没了还能劳动仲裁吗
合同没了仍然可以申请劳动仲裁。
一方面，虽然合同原件缺失，但如果能提供合同复印件且对方对复印件的真实性无异议，这在一定程度上可以作为证据使用。
另一方面，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。例如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能显示出公司向劳动者支付工资的情况；工作证、服务证等证件，上面有公司名称和劳动者姓名等相关信息；考勤记录，能证明劳动者的工作时间等情况；还有同事的证言等。只要这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，足以证明劳动关系存在以及双方的权利义务关系，就不影响劳动仲裁的进行。
三、劳动合同如何申诉仲裁
若要对劳动合同相关事项进行仲裁申诉，可按以下步骤进行：
（一）申请仲裁前准备
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及权益受侵害的材料。
确定仲裁请求：明确自己要求的权益，例如索要工资、经济补偿金、赔偿金等。
（二）提出仲裁申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
按照仲裁委员会的要求在规定时间内提交相关证据材料副本。
（三）仲裁审理
仲裁委员会受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。
双方当事人可在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
若对仲裁裁决不服，符合法定情形的还可以向人民法院提起诉讼。