签了三方协议，试用期可以随时辞职吗？

签了三方协议，试用期可以随时辞职吗？

在职场中，三方协议和试用期是许多求职者都会遇到的重要环节。那么，签订了三方协议后，在试用期内是否可以随时辞职？如果在试用期内被辞退，是否有相应的赔偿？本文将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这些问题。

签了三方协议，试用期可以随时辞职吗

若签署了三方协议，在试用期间内应遵从法律规定，不得随意辞职。若欲离开岗位，需提前三天向用人单位进行通告。

依据我国相关法律法规，对于劳动合同期限为三个月至不足一年者，其试用期长度不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年至不足三年者，试用期长度则不得超过两个月；而针对三年及以上且具备固定期限与无固定期限之劳动合同，试用期的最长时限为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期没过被辞退有赔偿吗

1.试用期内遭辞退，若为非法解雇，通常将获得一个月薪水的赔偿款。换句话说，若是违法解雇的情况，赔偿金额将会从一个月的工资开始计算，这是因为根据法律法规，非法解雇应该承担相应的责任；

2.展开到具体层面来看，试用期是指工作时间尚未达到六个月的情况。在这样的背景环境下，用人单位应当为员工提供相当于半个月工资的补偿。如若用人单位在试用期内因违法导致辞退，相关赔偿金额往往会双倍增加至一个月的工资水平，意味着用人单位需支付给员工的赔偿金应翻倍；

3.至于用人单位因何种情况解除劳动契约的行为，必须以实际致辞原因为准绳，反之，在各种不同的因素影响下，诸如试用期内员工表现未能达录取标准或者严重违反本公司规章制度等情况时，用人单位无需负担任何费用赔付给员工。受雇者解除劳动合同相关事宜，应依据实际情况进行妥善处理，尤其针对不同原因导致的赔偿标准的界定，更是备受关注。因此，具体情况下可参照双方商议结果进行解决，若能够达成共识，那么协议将具有充分的有效性。

对于设定试用期的员工而言，在试用期内的考核及鉴定结果，即可作为衡量其是否达到岗位要求的重要依据。关于经济补偿方面，依照劳动者在本单位工作的累积年限，每满一年将支付相当于一个月工资的标准予以补偿。在此基础上，六个月以上但不足一年的工作者，可按照一年来计算；未满六个月的，将参照半个月工资的标准支付补偿款。