31年前，宝钢率先试行五天工作制的幕后故事
31年前，宝钢率先试行五天工作制的幕后故事
五天工作制在全国实行至今已29年。1993年1月，宝钢集团率先试行五天工作制，至今已31年了。
1994年3月，我国试行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
实行五天工作制，会给企业带来哪些变化？职工的工作、生活方式又将怎样？宝钢集团两年前先行一步。
1995年3月，《人民日报》副总编辑到宝钢了解“五天工作制”在宝钢试行的情况，我作为集团宣传部新闻管理干部，全程陪同并作了介绍。3月30日,《人民日报》发表了我撰写的通讯《五天工作制在宝钢》。
五天工作制将于1995年5月起在全国逐步实施，引起了广大企业和职工的关注。然而，在1993年宝钢率先实行了每周五天工作制。
宝钢五天工作制是在减少定员、提高劳动生产率的基础上实施的。公司规定哪个生产厂达到国际同类先进企业的定员标准，劳动生产率提高了，就可以实行五天工作制。宝钢初轧厂于当年6月第一个达到这个标准并实行了五天工作制。以后半年，各厂、部全部达到了这个标准，全公司减少了2000人。1993年1月起宝钢整个公司实行了五天工作制。
企业：管理强化 效率更高
宝钢劳资处副处长刘家兴认为，实行五天工作制，对于企业来说，要有更加合理的劳动组织，加强对职工的培训。对职工来说，素质要求更高。
为适应五天工作制，宝钢加强内部管理，强化考核。公司规定凡每日工作不满6．5小时的岗位撤岗并岗。这样一来，职工的压力增大了，积极性也调动起来。例炼钢厂吹炼工上岗流动已有8个人次，他们把无形的压力变为动力，不断提高技术技能，精心操作。有的推迟休假，参加业务培训，学习先进操作法；有的主动收集各种有关资料自学钻研。
宝钢五天工作制使全员劳动生产率逐年提高。集团副董事长、宝钢集团公司总经理谢企华介绍，1992年全员劳动生产率40．31万元，1993年全员劳动生产率59．52万元，1994年达到73．52万元。由于效益提高，职工工资也以每年百分之十几的速度增长。
实行五天工作制为宝钢节省了开支，以上下班通勤车为例：宝钢有五分之一的职工住在上海市中心，每天有数百辆车接送职工上班。据统计，宝钢实行五天工作制后，比以前每周少用163车次。按每辆400元计，每年节约312万元。
职工：工作紧张 生活轻松
五天工作制给宝钢职工也带来实惠。宝钢自动化通讯室孙束说，实行五天工作制看起来时间缩短了，但由于比从前工作负荷大，6天工作量五天完成，既加快了工作节奏，又有充分的休息时间。
五天工作制也为宝钢职工创造了自学条件，许多职工利用休息时间学习计算机、外语等专业知识。机关工作的小张，每周六都到宝钢职工大学学习，星期天在家复习，做到了学习、工作两不误。
宝钢翻班工人也同样感觉到五天工作制的好处。运输部汽车大队职工老王反映，按照五天工作的规定，原来公司给我们每月增加一天休息。现在定员紧，发给我们一天的加班工资。
家住浦东的职工小金每天早上6点从家出发，晚上6点回家，等到吃过晚饭已是7点多钟了。每周一个休息日，忙于做家务，没有休息时间。实行五天工作制后，一天做家务，一天外出玩玩，调剂精神生活，到星期一上班劲头也足了。
社区：商业兴隆 旅游热门
宝钢所在的宝山区原是上海偏远地区，宝钢实行五天工作制，对这里面的商业繁荣是个促进。据宝山区商委透露：该区去年商业营业额居全市第三，仅次于黄浦、虹口区。商店的客流明显增加，尤其是周六、周日两天，宝钢商场、黄金广场的生意特好。到了晚上牡丹江路商业街夜市灯火辉煌，川流不息。开往宝山地区的公交、巴士专线客流增加，周六、周日巴士、出租车的生意非常好。
每逢休息日、特别是节假日和休息日连在一起的时候，在临近上海的旅游城市，如无锡、苏州、杭州以及南京等地可以经常见到宝钢的职工在那里休息、游玩。除了消费、购物外，每天晚上有成群结队的宝钢在扭秧歌、跳迪斯科。他们说，在工作、学习、休息之外，锻炼身体也是不能忘记的。