工伤范围是什么？哪些情形构成工伤？

工伤范围是什么？哪些情形构成工伤？

工伤，即因工作原因导致的伤害，是劳动者在工作中可能遇到的重要问题之一。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有几类视同工伤的情形，这些情形同样可获得工伤赔偿：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于前两款情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；对于第三款情形，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

当员工发生工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。

工伤认定后，如果劳动能力受到影响，员工应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》的规定，员工可以凭鉴定结论领取相应的医疗保险待遇，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。这些费用由用人单位或工伤保险基金支付。