劳动合同解除时如何处理未休年假

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劳动合同解除时如何处理未休年假

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来源

https://faruo.com/ask/how-to-handle-unused-annual-leave-upon-termination-of-labor-contract.html

在劳动合同解除时，未休年假应依法处理。用人单位需按照相关法律法规，为员工结算未休年假的工资补偿。根据《劳动法》，员工享有的年假未休，单位应支付相应的经济补偿。双方需依据合同约定和法律规定，协商解决，确保员工合法权益得到保障。

劳动者享有的年假权益是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》所明确规定的。当劳动合同解除时，未休的年假应该如何处理呢？法若网将详细解析这一问题，并提供相应的解决方法。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体而言：

工作满 1 年至 10 年：每年至少享有 5 天的带薪年假；
工作满 10 年至 20 年：每年至少享有 10 天的带薪年假；
工作满 20 年以上：每年至少享有 15 天的带薪年假。

《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定了终止或解除劳动合同的情况，包括因公司裁员、员工辞职等情形。

二、未休年假的结算方式

当劳动者与用人单位之间解除或终止劳动关系时，应对未使用完毕的年度带薪年假吗进行合理清算。一般来说，处理方式主要包括以下几种：

（一）支付经济补偿金

如果员工在离职前没有请完所有可用年的带薪时间，用人单位需按照国家相关法规向其支付相应金额作为经济补偿。这通常以“日工资 × 未休天数”的形式计算。例如如果某员工月工资为 6000 元，那么其日工资为 200 元（6000 元 ÷ 30 天），若该员工还有 5 天未请，则应获得 1000 元（200 元 × 5 天）的补偿金。

（二）安排调休

虽然大部分情况下都可以选择经济补偿，但也可以协商由用人单位安排调休日。如果双方同意，可以通过调整工作安排，让员工利用即将到来的时间来完成这些未使用掉的年度假的申请。这种情况需要确保双方都有共识并且不影响公司的运营。

（三）书面确认及记录保存

无论采取哪种方式，都建议用人单位与离职员工签署书面协议，以确认关于未使用年度假的结算事宜。这不仅能保护企业自身利益，也能避免未来可能出现争议。要妥善保存相关文件，如考勤记录和离职证明等，以备查验。

三、常见问题解答

问题一：如果我已经提前告知公司要辞职，他们是否必须让我请完我的所有剩余年的度假吗？

答案是：不一定。在你提出辞职后，公司仍然可以根据实际业务需求决定是否允许你请假的请求。但为了维护良好的雇佣关系，你可以主动与上级沟通，请求批准你的剩余度假。如果公司拒绝，而你又无法正常请假的话，根据法律规定，公司则需给予相应赔偿金作为补救措施。

问题二：如果我因为个人原因被迫辞退，我还能够要求赔偿吗？

答案是视具体情况而定。如果您是在合法范围内提交了辞呈，并符合相关条件，一般来说，用人单位仍需依法支付您尚未使用过年的度价款项。而如属违法解聘（例如没有正当理由随意开除），那么除了需要支付您已工作的期间内工资外，还可能额外承担其他责任，比如赔偿金等费用。在遭遇此类事件时，应收集好证据材料，例如聊天记录、邮件往来，以及任何有关通知单据等，以便于维权之用。