如何鉴定工伤赔偿标准

如何鉴定工伤赔偿标准

一、如何鉴定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准鉴定需依一系列法定程序与依据进行。

首先是认定工伤。职工所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核调查，符合工伤情形的予以认定。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会组织专家依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

最后依据鉴定结果确定赔偿标准。不同伤残等级对应不同赔偿项目与标准，如一次性伤残补助金，根据伤残等级以本人工资为基数按一定月数计发；还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。赔偿标准还会结合当地工资水平、统筹地区规定等因素综合确定。

二、工伤伤残赔偿金由谁赔

工伤伤残赔偿金的赔付主体需依据具体情形判定：

其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。在此情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等。这些款项由工伤保险基金按照规定的标准和程序进行赔付。而用人单位也需承担一定责任，要支付停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。那么所有的工伤伤残赔偿责任都将由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付各项赔偿费用，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，保障职工应享有的工伤权益。

总之，缴纳工伤保险时，赔付责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；未缴纳时，则全部由用人单位承担。

三、没骨折能报工伤吗

没骨折也能报工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤情形，而非是否骨折。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

所以，即使没有骨折，但只要符合上述工伤认定情形，就可依法申请工伤认定。申请时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定的程序向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，职工还有相应的救济途径可维护自身权益。