年终奖全攻略：发放标准、扣税原则及常见问题解答

年终奖全攻略：发放标准、扣税原则及常见问题解答

年终奖是公司对员工辛勤工作的一种奖励，也是员工关注的焦点。然而，关于年终奖的发放标准、扣税原则以及常见问题，你了解多少？本文将为你详细解析年终奖的相关知识，帮助企业和员工更好地理解这一重要福利。

随着年度结算的到来，许多公司开始计算并发放年终奖。但你对于年终奖的相关权益与合法性了解多少呢？以下是一些关键问题：

• 年终奖的发放标准应如何制定？
• 公司可以不发年终奖吗？
• 年终奖是否要扣税？
• 如果员工在年前离职，是否还能领取年终奖？

这些问题关乎企业的合规性与员工的权益，是企业主与HR伙伴在年终奖发放前需要了解的。

年终奖知识库：年终奖的性质解析

年终奖主要分为两种类型：经常性给与和恩惠性给与。

• 经常性给与：属于薪资的一部分，通常会列入员工的劳动合同中，具有法律约束力。
• 恩惠性给与：属于公司自愿发放的奖励，不具强制性。

了解年终奖的类型，不仅有助于企业规划奖励政策，也让员工明白自己的权益。

年终奖发放方式大揭秘

经常性给与

经常性给与的年终奖通常根据公司预先订定的标凊进行计算，并在劳动合同中明確列出发攬金额。这种奖金发放方式具有高度的规则性与透明度，通常会考虑以下因素：

• 公司盈利状况
• 员工绩效
• 服务年限

经常性给与的好处在于透明度高，让员工对奖金额有合理的预期，有助于提升士气并增强对企业的忠诚度。

恩惠性给与

恩惠性给与则是公司根据特定情况或额外表现来发放的奖金，通常不在预算或计划内，具有高度的灵活性。这類奖金的发放原因可能包括：

• 特殊贡献
• 公司节庆
• 临时奖励

恩惠性给与的优点在于灵活性高，公司可以根据实际情况灵活调整发放时机和金额。

年终奖常见问题解答

Q1：公司因营运状况不佳，可以不发年终奖吗？

一般而言，我们所听到的年终奖大多属于恩惠性给与。这种奖金是公司根据营利状况、员工考評表现及年资等因素，自主发放的奖金。虽然《劳动基准法》在29条中提到，如果企业有盈余，应给予员工奖金或红利，但法律上并未强制规定每间公司都要发放年终奖。因此，年终奖的发放更多取决于公司自行决定。

但如果在劳动合同中明確提到「保障14个月年薪」或「每年保证年终2个月」等条款，这种情况下，公司的年终奖属于员工的工资范畴，必须按约定发放，不能因为经营状况不佳而拒绝发放。

Q2：到职不到一年或年前离职，是否可以领年终奖？

年终奖的发放政策会依据每家公司的規範和员工的工作年限有所不同。当遇到员工在年底前尚未到职满一年，或即将在年前离职的情况，是否发放年终奖，可以從以下幾個角度进行评估：

• 公司政策
• 绩效考核
• 劳动合同条款

年终奖的发放取决于公司的内部政策、员工的绩效表现以及劳动合同条款。为保障员工权益，建议HR做好日常沟通，确保员工对公司政策有充分了解。

Q3：领年终奖会被扣税吗？年终奖有扣税门槛吗？

根据《所得税法》第14条，年终奖属于个人综合所得的薪资收入，需要缴纳税款。当年终奖金额超过NT$88,501（含）元以上时（112年度为86,001元、113年度为88,501元），公司必须按照全額金額扣缴5%的税款。

例如，小美领取了15万元的年终奖，公司将预扣5%的税金，即7,500元，因此小美实际拿到的金额为142,500元。预扣的7,500元可以在隔年5月报税时抵扣，避免重複缴税。

如果年终奖金额低于上述门槛，则无需进行预扣税。员工可以在隔年5月报税时，将年终奖计人年度所得进行综合计算。如果公司已经预扣税款，员工在申報所得税时可以减除该部分税款，避免重複课税。

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