加班费计算基数：基本工资还是标准工资？

加班费计算基数：基本工资还是标准工资？

加班费的计算基数是劳动者关心的重要问题。本文将从三个方面进行详细解答：加班费是按基本工资还是标准工资计算？加班费是按底薪还是全额工资计算？加班费基数按基本工资算是否合法？

加班费是按基本工资还是标准工资

加班费的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定。

若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按此约定执行。

若劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

这里说的正常出勤月工资，通常是指劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，即标准工资，包含基本工资、岗位津贴等固定发放的部分，而非单纯的基本工资。

不过不同地区对于加班费计算基数可能有具体的规定和差异。例如有些地方规定，以劳动者当月全部工资收入剔除加班工资、非常规性奖金及福利补贴后作为基数。所以在具体确定加班费计算基数时，既要依据劳动合同约定，也要结合当地法律法规规定，以保障劳动者依法获得足额的加班费。

加班费是按底薪还是全额工资

加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。

若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，一般依此计算。

如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

正常出勤月工资是指劳动者正常工作时间的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。不过，如果用人单位与劳动者通过集体合同、工资专项协议等方式对加班费计算基数另有合理约定的，从其约定。

实践中，全额工资包含多种构成部分，底薪只是其中一部分。一般不会单纯按底薪或全额工资来计算加班费，关键在于劳动合同的具体约定以及是否符合法律规定，以保障劳动者获得合理的加班报酬。

加班费基数按基本工资算合法吗

加班费基数按基本工资计算是否合法，需具体情况具体分析。

一般而言，若劳动合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时不违反法律法规强制性规定，通常是合法的。

然而，若劳动合同未明确约定，按照法律规定，加班费计算基数应按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若仅以基本工资计算加班费，而正常出勤月工资包含基本工资、奖金、津贴等多项收入，这种情况下按基本工资算加班费可能不合法。

如果用人单位违反法律规定，不合理确定加班费基数，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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