事业单位薪级工资等级标准详解

事业单位薪级工资等级标准详解

薪级工资是事业单位工作人员工资的重要组成部分，它主要由岗位工资和薪级工资两部分构成。本文将详细介绍不同学历、不同岗位类别的工资标准，以及薪级工资套改的基本政策。

见习阶段的岗位工资

正式后的岗位级别工资

专业技术岗位

管理岗位

工勤岗位

薪级工资套改基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

• 岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

• 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

每个企业或单位的薪级不同，标准不同，每个薪级代表一个工资标准，而薪级则需要根据工作人员的任职年限以及套改年限决定，具体的应该参考劳动部门的相关法律法规。