不交五险劳动仲裁赔偿标准

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@小白创作中心

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https://www.66law.cn/laws/4022678.aspx

用人单位未依法为劳动者缴纳五险时，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。本文将详细介绍劳动仲裁的赔偿标准、不予受理的情形以及可能导致仲裁失败的原因。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者申请劳动仲裁，赔偿标准如下：

补缴社会保险：仲裁委通常会裁决用人单位补缴在职期间的五险费用。补缴的具体金额，按照当地社保部门规定的缴费基数和比例，结合劳动者的工作年限、工资收入等情况确定。
支付经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿相关待遇损失：若因未缴纳五险导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴等，用人单位需赔偿劳动者相应的损失。具体赔偿金额根据实际损失情况确定。

劳动者需提供证明劳动关系及工资收入等相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动仲裁存在以下几种常见不受理的情况：

申请事项不属于劳动仲裁受案范围：比如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议范畴，仲裁机构不会受理。
超过仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限，且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。
主体不适格：若申请人不是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，如劳动者亲属代其申请但未经授权，或者用人单位被吊销营业执照后仍以原单位名义申请仲裁等情况，仲裁机构一般不会受理。
已就争议事项向法院起诉且法院已受理：按照相关规定，当事人已就同一争议向法院提起诉讼且法院已受理的，仲裁机构不再受理。
未提供必要的证据或材料：若申请人不能提供基本的证明劳动关系、争议事实等相关材料，仲裁机构可能暂不受理，待材料补充完整后再行申请。

劳动仲裁失败可能存在以下几种情况：

证据不足：在劳动仲裁中，证据是至关重要的。若劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，如加班事实却无加班记录、考勤记录等相关证据佐证，仲裁委可能难以支持其诉求。
仲裁请求不合理：提出的请求缺乏法律依据或不符合实际情况，例如要求过高的赔偿金额且无法提供合理计算依据，或者请求的事项不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委将不会支持。
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且无正当理由，仲裁委可能会驳回申请。
法律适用错误：如果对相关劳动法律法规理解不准确，在仲裁过程中不能正确依据法律提出主张和进行辩论，也可能导致仲裁失败。
违反仲裁程序：如不按时参加仲裁庭审、不按规定提交相关材料等，可能被视为放弃权利，从而导致仲裁结果不利。