不发工资怎么办？三种解决方案全解析
不发工资怎么办？三种解决方案全解析
遇到用人单位不发工资的情况，可以通过以下途径解决：
协商
主动与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，可能是财务流程延误、计算失误等。以平和理性的态度要求用人单位尽快补发工资，并明确一个合理的期限。
在协商过程中，可以通过书面形式（如电子邮件、短信等）保留相关沟通记录，以备后续可能的需要。
投诉
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额（如工资条、银行工资流水等）的证据材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，会受到相应处罚。
仲裁
如果劳动监察部门的处理不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁时同样要提交上述证明材料。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。
若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等相关法律规定。
工人拿不到工资可以起诉吗
工人拿不到工资可以起诉。当工人的工资被拖欠时，这属于劳动报酬权益受到侵害。起诉是维护自身权益的一种途径。不过在起诉之前，通常还有其他一些解决方式。
其一，工人可以先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决工资拖欠问题，这是最为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。
如果上述方式都无法解决问题，工人收集好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据后，便可以向法院起诉。法院会依据事实和相关法律规定，对用人单位拖欠工资的行为进行判定，并要求用人单位支付工人应得的工资报酬以及可能存在的经济补偿等。
老板不发工资找哪个部门
如果老板不发工资，可以向以下部门寻求帮助：
劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以携带相关证据材料前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后会进行调查处理。
劳动仲裁机构。如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者劳动者希望通过仲裁方式解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资被拖欠的证据等。仲裁裁决生效后，用人单位如果不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，在采取行动前，劳动者应尽可能收集和保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据对维护自己的权益非常重要。