如何认定违法解除劳动关系的行为

如何认定违法解除劳动关系的行为

在职场中，劳动关系的解除是一个常见且重要的法律问题。如何判断用人单位是否违法解除劳动关系？单位解除劳动合同需要满足哪些条件？解除劳动合同是否等同于解除劳动关系？本文将为您详细解答这些问题。

如何认定违法解除劳动关系的行为

认定违法解除劳动关系的行为，主要从以下几方面判断：

（一）看解除程序是否合法。用人单位解除劳动关系，需遵循法定程序，如提前通知、征求工会意见等。例如，非因法定情形，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同的，可能构成违法解除。

（二）看解除理由是否合法。用人单位必须基于法定事由解除劳动关系。如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），或不存在第四十条、第四十一条规定的无过错情形（如医疗期满不能从事原工作等），用人单位擅自解除的，属于违法解除。

（三）看是否存在歧视性解除。若用人单位基于劳动者的性别、年龄、残疾等因素，在无正当理由情况下解除劳动关系，也构成违法解除。

此外，若用人单位违反法律、行政法规规定的其他情形解除劳动关系，同样属于违法解除行为，劳动者可依法维护自身合法权益。

单位解除劳动合同的条件有哪些

单位解除劳动合同分为法定解除和协商解除。具体条件如下：

• 法定解除：

• 劳动者过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位可解除劳动合同。

• 劳动者无过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员。

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同等于解除劳动关系吗

解除劳动合同并不完全等同于解除劳动关系。二者存在一定区别，具体如下：

一方面，解除劳动合同是解除劳动关系的常见情形。劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式，当用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，双方建立劳动关系。若之后出现法定或约定的事由，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等，导致劳动合同解除，在多数情况下，劳动关系也随之解除。

另一方面，解除劳动关系的范畴更广。除了解除劳动合同外，劳动关系还可能因其他原因而解除。例如，在未签订书面劳动合同的事实劳动关系中，若一方提出终止用工，此时虽不存在劳动合同的解除，但劳动关系得以解除。又如，用人单位主体资格丧失，如破产、解散等，劳动关系也会自然解除，而这并不一定涉及劳动合同的解除程序。

综上，解除劳动合同与解除劳动关系不能简单等同，需根据具体情况进行分析判断。