编外劳动合同用工人员权益保障研究
编外劳动合同用工人员权益保障研究
编外劳动合同用工人员的权益保障问题近年来备受关注。本文从编外劳动合同用工人员的定义出发，分析了其与正规劳动合同用工人员的区别，并探讨了如何保障这一群体的合法权益。
编外劳动合同用工人员是指在用人单位以劳动者的身份与其签订劳动合同,但该合同未按法律规定的规定签订或未纳入劳动保障体系的人员。这些人员通常是指用人单位通过 subcontracting、临时工、实习生的形式使用的非正规人员。
编外劳动合同用工人员与正规劳动合同用工人员相比,存在一些不同之处。编外劳动合同用工人员的合同并不是由劳动者和用人单位签订的,而是由用人单位和中介机构签订的。这些人员往往没有正规的工资、 benefits 和社会保障,缺乏对工作环境、工作条件、工作时间的保护。同时,编外劳动合同用工人员的身份也没有得到法律认可,他们在遭受劳动争议时往往无法获得劳动保障。
编外劳动合同用工人员的工作条件和工作环境也往往比正规劳动合同用工人员差。他们通常需要承担更多的劳动强度和劳动风险,但劳动报酬往往较低。此外,编外劳动合同用工人员的福利待遇和福利也往往没有正规劳动合同用工人员好。
尽管编外劳动合同用工人员与正规劳动合同用工人员存在一些不同之处,但他们也有权利受到法律保护。我国《劳动法》规定,劳动者享有劳动权利和保障。编外劳动合同用工人员也应当受到劳动保障,包括获得劳动报酬、享受社会保险、获得工资报酬等。
因此,对于用人单位而言,使用编外劳动合同用工人员应当遵守法律规定,保障其合法权益。同时,对于编外劳动合同用工人员而言,也应当积极维护自己的权益,争取获得公平的待遇和保障。
编外劳动合同用工人员权益保障研究图1
近年来，随着我国经济的快速发展，许多企业为了降低成本、提高效益，开始采用编外劳动合同用工模式，即临时招用的非正式人员。这些人员往往在劳动保障、福利待遇等方面享有的权益保障不足，存在较大的法律风险。因此，研究编外劳动合同用工人员权益保障问题，对于维护劳动者的合法权益，促进经济社会和谐稳定具有重要意义。
编外劳动合同用工人员的基本情况及权益保障现状
基本情况
编外劳动合同用工人员是指企业临时招用的非正式人员，主要包括：
（1）季节性工人：在特定的季节或疫情期间，如春节、国庆等期间，企业为了满足生产需求，临时招用的非正式人员。
（2）临时工：企业为了完成特定项目或任务，临时招用的非正式人员。
（3）实习人员：企业为了锻炼员工能力，提高企业文化，临时招用的非正式人员。
（4）兼职人员：在保持原有正式工作岗位的前提下，企业临时招用的非正式人员。
权益保障现状
编外劳动合同用工人员权益保障研究 图2
目前，编外劳动合同用工人员在劳动保障、福利待遇等方面享有的权益保障不足，主要表现在以下几个方面：
（1）劳动保障缺失。编外劳动合同用工人员往往没有稳定的工作岗位，缺乏社会保障，如医疗保险、养老保险等。
（2）福利待遇不完善。编外劳动合同用工人员往往不能享受到与正式员工相同的福利待遇，如工资待遇、休假待遇等。
（3）劳动权益受损。编外劳动合同用工人员在遇到劳动纠纷时，往往缺乏有效的维权途径，难以维护自身合法权益。
编外劳动合同用工人员权益保障的建议
- 完善法律法规
完善编外劳动合同用工的法律法规体系，明确编外劳动合同用工人员的权益保障标准，确保编外劳动合同用工人员在劳动保障、福利待遇等方面享有与正式员工相同的权益。
- 加强劳动保障监察
加大劳动保障监察力度，对企业的劳动保障政策执行情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的企业依法进行查处，确保编外劳动合同用工人员的权益得到有效保障。
- 建立有效的维权机制
建立编外劳动合同用工人员权益保障机制，为编外劳动合同用工人员提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助编外劳动合同用工人员维护自身合法权益。
- 加大宣传教育力度
加大宣传教育力度，提高企业对编外劳动合同用工人员权益保障的认识，引导企业自觉履行社会责任，为编外劳动合同用工人员提供良好的工作环境和发展机会。
编外劳动合同用工人员权益保障问题是一个复杂的法律问题，需要政府、企业、社会各方共同努力，完善法律法规、加强劳动保障监察、建立有效的维权机制、加大宣传教育力度，确保编外劳动合同用工人员的合法权益得到有效保障，推动经济社会和谐稳定发展。
本文原文来自建筑人才网