员工放弃工资还可以要吗？一文详解工资计算与违约责任
员工放弃工资还可以要吗？一文详解工资计算与违约责任
一、员工放弃工资还可以要吗
员工放弃工资后是否还可以要回，需分情况来看。
若员工是在自愿、清醒且明确知晓放弃工资后果的情形下，通过书面形式正式作出放弃工资的意思表示，比如签署了相关的放弃工资协议等，一般情况下较难再要回工资。因为从法律角度而言，这是员工对自身权利的一种处分，在符合法定要件时，这种处分是具有法律效力的。
然而，如果员工放弃工资的决定是在受到欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意愿的情况下作出的，那么员工是可以主张撤销该放弃行为，从而要求用人单位支付相应工资的。例如，用人单位以不发放此前工资相威胁，迫使员工放弃当月工资，这种情况下员工的放弃并非真实意思表示，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，主张撤销放弃行为并索要工资。
二、员工底薪怎么算工资
员工底薪计算工资的方式会因多种因素而有所不同。
（一）计时工资制下的底薪工资计算
如果是按照月计薪天数计算，月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。员工的月工资 = 底薪÷21.75×当月实际出勤天数。例如，底薪3000元，当月实际出勤20天，工资就是3000÷21.75×20≈2758.62元。
如果是按照实际工作日计算，要先确定当月实际工作日数量，工资 = 底薪÷当月实际工作日×当月实际出勤工作日。
（二）计件工资制下底薪与工资计算
在一些计件工资为主的岗位，底薪可能是一种保底工资。当员工的计件工资低于底薪时，按照底薪发放工资；当计件工资高于底薪时，则按照计件工资数额发放工资。
（三）特殊情况
如果员工存在加班情况，按照法律规定，平时加班应按照1.5倍底薪小时工资计算加班工资，周末加班按2倍，法定节假日加班按3倍。在计算总工资时要把加班工资加上。并且不同地区可能有最低工资标准规定，企业设定的底薪不能低于当地最低工资标准。
三、员工单方面违约工资怎么算
员工单方面违约时工资的计算，需根据具体情况分析：
一是若劳动合同中有明确约定。比如双方约定了服务期，员工违反服务期约定的，用人单位可按照约定要求员工支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此情况下，员工工资应正常计算并支付，但需另行支付违约金。
二是若员工违反竞业限制约定。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。工资按正常出勤情况计算发放，而违约金则按竞业限制协议的约定执行。
三是普通违约情形。若员工违反单位规章制度等一般性违约行为，未涉及上述特殊约定的，用人单位通常不能克扣员工正常工作期间的工资，但可依据规章制度进行相应处罚，如扣减绩效奖金等。
本文原文来自66law.cn