裁员补偿新规定是什么

裁员补偿新规定是什么

随着经济环境的变化，企业裁员现象时有发生。那么，裁员补偿的新规定是什么？如何计算裁员补偿？本文将为您详细解答这些问题。

裁员补偿新规定是什么

年裁员补偿的新规定主要如下：

其一，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

其三，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁员补偿是税前工资还是税后工资

裁员补偿的计算基数是税前工资。具体分析如下：

从法律规定来看，经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，也就是未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额。

从补偿性质而言，裁员补偿是对劳动者因失业而遭受经济损失的一种补偿。如果以税后工资作为计算标准，会导致劳动者因纳税而减少实际获得的补偿金额，这与裁员补偿的目的不符。

在实际计算中，工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。企业在计算裁员补偿时，应按照法律规定，以劳动者的税前工资为基础进行计算，准确确定补偿金额。同时，在支付补偿时，企业需依法代扣代缴个人所得税，劳动者最终实际获得的补偿金额为扣除个人所得税后的金额。

裁员补偿是补偿月工资还是底薪

裁员补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的底薪。

具体来说，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算平均工资时，需将这十二个月内劳动者获得的所有应得收入相加，再除以十二。

例如，若劳动者在这十二个月内除了基本工资外，还有月度奖金、绩效奖金等收入，这些都应纳入计算范围。若用人单位仅按照底薪来计算裁员补偿，这是不符合法律规定的，损害了劳动者的合法权益。

不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。