退休后受伤能否认定工伤？一文详解相关法律规定

退休后受伤能否认定工伤？一文详解相关法律规定

退休后如果继续工作，受伤是否能认定为工伤？这是一个常见的法律问题。本文将从不同角度分析退休后受伤能否认定工伤，并详细说明退休后再上班发生工伤的处理方式，同时附有工伤伤残鉴定标准目录，供读者参考。

退休后受伤能否认定工伤

退休后受伤能否认定工伤，需分情况来看：

一是享受养老保险待遇或领取退休金后再就业。此种情况下，与新用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，劳务关系中受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关法律，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。比如，退休人员在从事劳务活动中因自身疏忽和接受劳务方提供的不安全工作条件共同导致受伤，双方会根据各自过错分担赔偿责任。

二是未享受养老保险待遇，未领取退休金，继续在原单位工作。此时与原单位仍存在劳动关系，若在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。例如，未退休人员在正常上班时因操作机器不当受伤，经认定符合工伤条件的，就能享受工伤待遇。

退休后上班工伤怎么办

退休后再上班发生工伤，处理方式如下：

首先，确认退休人员与用人单位的关系。若双方构成劳务关系而非劳动关系，通常不能进行常规的工伤认定程序。

其次，明确责任承担。虽无法按工伤认定处理，但依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需判断退休人员与用人单位在事故发生过程中是否存在过错及过错程度。

再者，收集证据。退休人员应收集能证明事故发生经过、自身受到伤害情况、与用人单位存在劳务关系等相关证据，如劳务合同、工作证、工资发放记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

然后，协商赔偿。退休人员可与用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。

若协商不成，退休人员可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院将根据双方提供的证据及过错情况，依法作出判决，确定赔偿责任及具体赔偿金额。

工伤伤残鉴定标准目录

工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180），以下是简要目录及相关内容：

1.一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。

2.二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。

3.三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。例如，精神病性症状表现为危险或冲动行为等。

4.四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。如中度智能损伤等。

5.五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。比如，不完全性失用、失写、失读、失认等。

6.六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

7.七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

8.八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。

9.九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。

10.十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。

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