法律是怎样规定试用期间的工资的
法律是怎样规定试用期间的工资的
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系初期的一个特殊阶段，其工资待遇一直备受关注。那么，法律是如何规定试用期间的工资的？试用期加班是否有加班费？试用期被开除又该如何计算工资？本文将为您详细解答这些问题。
一、法律是怎样规定试用期间的工资的
根据我国相关法律规定，试用期工资有明确的规范要求：
不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，这是保障劳动者基本生活及与同岗位其他劳动者公平的体现。比如某单位相同岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期员工工资不能低于此标准。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定当地最低工资标准，若当地最低工资标准为每月2500元，试用期工资就不能低于该数额。
总之，法律通过这些规定来保障试用期劳动者的基本生活和合法权益，确保其在试用期内也能获得合理的劳动报酬，用人单位需严格按照规定支付试用期工资，否则将承担相应法律责任。
二、试用期加班无加班费,这是否合法
试用期加班无加班费是不合法的。具体分析如下：
法律适用层面，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
加班规定方面，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分是否处于试用期，只要劳动者按照用人单位要求加班，用人单位就应依法支付加班费。
权益保障角度，试用期内劳动者的合法权益同样需要得到保障，支付加班费是用人单位的法定义务，不能因处于试用期而免除。若用人单位拒绝支付试用期加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、试用期开除员工工资怎么算合法的
试用期开除员工，工资计算合法与否需分情况来看：
若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。比如，员工月工资为5000元，实际出勤10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10≈2299元。
若用人单位违法开除试用期员工，比如没有充分证据证明员工不符合录用条件等，除了要按照上述方式支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。试用期员工经济补偿一般为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期开除员工工资计算需遵循法定标准，保障员工合法权益，用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。