劳动合同纠纷解决时效

劳动合同纠纷解决时效

一、劳动合同纠纷解决时效

劳动合同纠纷的解决时效根据不同的解决途径有所不同，具体如下：

• 劳动争议调解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 劳动争议诉讼时效。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此外，若申请撤销仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

• 特殊情况的时效中断或中止。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、可否申请劳动合同无效

可以申请劳动合同无效，但需要满足法定情形。

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。

申请确认劳动合同无效，可通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行。一般需要提供相关证据来证明存在上述无效情形。一旦劳动合同被确认无效，自始就没有法律约束力，双方应按照法律规定处理相关权益问题，如劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。

三、劳动合同怎么生法律效益

劳动合同产生法律效力需满足以下条件：

一是主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者必须达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

二是内容合法。劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假安排应符合法律要求等。

三是形式合法。劳动合同应当采用书面形式订立，明确双方的权利和义务。非全日制用工可以订立口头协议，但也需符合相关规定。

四是意思表示真实。签订劳动合同必须是双方当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

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