胖东来最新人事政策引发热议：每周36小时工作制能否成为行业标杆？

胖东来最新人事政策引发热议：每周36小时工作制能否成为行业标杆？

引用

网易

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https://www.163.com/dy/article/JJJP6FS80552YOJE.html

近日，胖东来超市创始人于东来在社交平台宣布了公司的最新目标：员工每周工作时间将控制在36小时以内，每年享有40至60天的带薪休假，且最低月到手纯收入将保持在8000元以上。这一消息引发了社会广泛关注和讨论。

与主流媒体的"恩怨"

值得注意的是，此次消息发布后，主流媒体的反应相对冷淡。这可能与此前胖东来发布的一则内部通告有关。通告中提到禁止员工结婚收取高彩礼和大摆酒席，这一规定引发了多家媒体的批评，被指"管得过宽"、"侵犯个人权利"。然而，这些批评并未得到公众的广泛认同，反而让民众站在了胖东来一边。最终，人民日报出面为胖东来发声，才平息了这场争议。

胖东来的新目标

根据于东来的最新表态，胖东来未来几年将致力于实现以下目标：

• 每周工作时间不超过36小时：按照目前"上六休一"的制度计算，这意味着每天的工作时长将控制在6小时以内。
• 星期六闭店休息：让员工有更多时间陪伴家人。
• 每年40至60天的休假：如果不算每周的例休，员工每年的休息时间最高可达100多天。
• 最低月到手纯收入8000元：这一标准已经远超行业平均水平。

社会影响与反思

这些政策引发了社会的广泛讨论。有人认为，胖东来的做法过于理想化，难以在现实中复制。例如，前首富兰世立就批评胖东来将95%的利润分给员工对社会贡献不大。也有专家指出，胖东来的模式过于"极端"，难以推广。

然而，这些批评往往忽略了问题的本质：不舍得给员工多发钱，才是问题的关键。许多企业家在学习胖东来时，往往只关注"员工把企业当成家"的理念，却忽视了背后的原因。

对比与思考

与胖东来的优厚待遇相比，当前社会上普遍存在的问题更加凸显：

• 长时间工作：996、007的工作模式在很多企业中司空见惯。
• 低福利待遇：全年无休、每月只有两天"不带薪"假期的情况仍然存在。
• 就业歧视：女性因怀孕、生育而遭遇职场歧视，年轻人因经验不足被质疑，中年人因缺乏激情被边缘化。

结语

胖东来的做法虽然难以在短期内被广泛复制，但它确实为社会提供了一个值得思考的方向。在追求经济效益的同时，企业是否应该更多地关注员工的福祉？社会是否应该重新审视当前的劳动环境和价值观？