被公司解除劳动合同，年终奖还能要回吗？一例深圳中院判例详解

被公司解除劳动合同，年终奖还能要回吗？一例深圳中院判例详解

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被公司解除劳动合同后，年终奖还能否获得？这是一个困扰许多职场人的现实问题。近日，深圳市中级人民法院审理的一起劳动纠纷案件，对此给出了明确的答案。

案件背景

张某于2019年9月加入D公司担任产品经理。然而，在2022年4月，D公司以张某个人能力无法胜任岗位为由，单方面解除了与其签订的劳动合同。对此，张某认为公司的解除行为违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并向法院提起诉讼，要求D公司支付违法解除劳动关系赔偿金及在职期间的年终奖。

裁判要旨

法院审理发现，D公司未能提供充分证据证明张某工作表现未达岗位要求，且在未调岗或培训的情况下单方面解除合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除劳动合同。尽管《薪酬确认书》规定员工离职不发放年终奖，但因此次解除非张某过错或主动辞职，法院判决D公司需支付年终奖。

法律条文解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工进行考核及解除劳动合同时，必须遵循客观真实、合理合法的原则，并且要有充分的理由和程序。若用人单位无法证明其行为符合法律规定，则可能被认定为违法解除劳动合同。

实用建议

如果你也遇到类似情况，以下几点建议或许能帮助你维护自身权益：

• 保留所有相关文件：包括但不限于劳动合同、薪酬确认书、绩效评估报告等，这些文件都可能成为你维权的重要证据。
• 寻求专业帮助：尽早咨询律师，了解自己的权利和可能的法律途径，专业律师的建议能为你提供有力的支持。
• 积极维权：可以先尝试劳动仲裁，若对结果不满意或有必要时，再向法院提起诉讼，勇敢地为自己争取应得的权益。

结语

这个案例提醒我们，即使合同中存在一些看似限制员工权益的条款，但在实际操作中，如果这些条款是基于违法解除劳动合同的情况下实施的，员工依然有权争取自己的合法权益。在面对不公平待遇时，不要轻易放弃应得的报酬，要勇敢地站出来维护自己！