项飙：如何破解996工作制下的意义困境？

项飙：如何破解996工作制下的意义困境？

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在当今社会，996工作制已成为许多职场人的常态。面对长时间的工作和巨大的工作压力，许多人开始陷入意义困境，感到工作与生活失去了平衡。牛津大学教授项飙在其新作《全球化下的社会剧变》中，对这一现象进行了深入分析，并提出了独到的见解。

新穷人困境：工具与个体的张力

当代年轻人在工作中常常感到自己如同工具一般渺小，而在生活中却渴望追寻个人意义。这种撕裂感并非源自物质的匮乏，而是精神层面的贫瘠。在996工作制下，许多人虽然收入不菲，但却感到生活失去了方向和意义。

工作异化的核心：人际联系的断裂

大厂流行的“3-4-5”模式，其本质不在于剥削，而在于它切断了人与人之间的联系。当工作变成了孤立的个体任务，寻找工作的意义就变得异常困难。在这样的工作环境中，人与人之间的交流和合作被大大削弱，个体容易陷入孤立无援的状态。

重复性工作的新视角

好的工作并非没有重复，而是在重复中发现深度。正如艺术创作，外表是单调的重复，实则蕴含着与他人的深层链接和共创。重复性工作并不一定意味着枯燥乏味，关键在于我们如何理解工作本身的意义。

跳出个体化的牢笼

现代人常常将自己塑造成一个封闭的系统，却也因此更容易被困在情绪的漩涡中。解决之道不在于强化个体性，而在于重建与他人的联系。当我们学会与他人建立深层次的连接时，工作中的意义感也会随之而来。

工具理性的再构建

不必排斥“工具人”的标签，关键在于重新定义工具的价值——优秀的工具总是对他人的福祉有益。真正的价值所在，不是自我实现，而是服务他人。当我们把工作的重点放在为他人创造价值上时，工作的意义也会变得更加清晰。

当我们转变观念，将工作看作是承载意义的载体，而非仅仅是谋生的手段，我们或许会发现，所谓的“意义危机”往往源于我们对自我的过度关注。让我们跟随项飙教授的思路，一起探索如何在996工作制中找到属于自己的意义吧！