闭环思维：职场人必备的重要素养

闭环思维：职场人必备的重要素养

在职场中，"闭环思维"是一种重要的工作素养。它强调在完成任务的过程中，不仅要关注结果，更要注重过程中的沟通和反馈。本文将从多个维度探讨闭环思维的重要性及其实践方法。

什么是闭环思维

闭环思维强调的是，如果别人发起了一件事，无论做得如何，最终都要反馈给发起者。特别是在面对上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，并在约定的时间内给领导一个反馈，这就是闭环。

及时沟通，做好阶段性反馈

由于工作性质的关系，经常需要和咨询公司沟通合作。有一个顾问的沟通过程让人印象深刻：每次有需求询问档期后，不管是后期项目是否成交，他都会给出一个答复，甚至如果项目没有成交，还会说明原因。在合作过程中，他会及时告知行程、餐饮、天气等信息。这种做法让人感觉这位伙伴非常可靠，这也是工作中闭环思维的体现。

闭环思维的本质

闭环思维强调的不仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。它不仅关注事情本身的完成，更需要考虑到与之相关的人。能够洞察相关者在每个阶段的关注程度和诉求，尤其是在结束时能够给对方一个答复，让其也在这件事上实现闭环。

靠譜比聪明更重要

太聪明的人往往只考虑自己的利益，很难长期共事。靠譜的人则诚实守信，他们做事的结果和100%完成任务同等重要，因为这样可以避免意外情况的发生。能力可以通过培养提升，但人品一旦变坏就很难改变。靠譜的人虽然可能不善言辞，但他们会用心与人相处，遇到不公平的事情也会当面说清楚。

自己靠譜，会吸引靠譜的人

多年的经验表明，一个靠譜的人介绍的朋友或合作伙伴，往往也是靠譜的。一旦你以靠譜的态度对待事情，即使暂时受到伤害，也能检验身边的朋友或合作伙伴，最终在你身边会凝聚一群正直的人，形成1+1>2的良好局面。

结语

在当今社会，遇到靠譜的人是一种宝贵的资源。他们存在于社会的各个领域，如果能遇到，确实是企业的幸运之事，值得倍加珍惜。而自己保持靠譜的态度，也会吸引更多的靠譜之人与你交往，共同创造更加和谐高效的工作环境。