通过企业试用期后如何转正？一文详解转正流程与权益保障
通过企业试用期后如何转正？一文详解转正流程与权益保障
试用期是每个职场人都要经历的重要阶段，如何顺利转正不仅关系到个人的职业发展，也是对个人能力和公司制度的双重考验。本文将为你详细解析通过试用期后的转正流程、试用期的相关法律规定以及遇到转正问题时的应对方法。
通过企业试用期后如何转正
遵循公司规定：每个公司都有其特定的转正要求和流程，首先要了解并遵守公司的相关规定。
满足岗位要求：根据应聘的岗位，可能需要达到特定的业绩标准或其他要求才能转正。
向上级申请：主动向上级领导提出转正请求，表达自己对岗位的适应性和未来发展的期望。
提交转正申请：按照公司要求，提交正式的转正申请材料。
人事审核：将申请材料提交给人事部门进行审核。
签署正式合同：审核通过后，与人事部门签署正式的劳动合同。
试用期时间已到公司可不可以不承认转正
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期就只是一个时间期限而已，用人单位应该在此期限内进行考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
试用期结束后不转正怎么办
签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。
当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。
- 工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间；
- 经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。
企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位；也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。
转正流程中的注意事项
在试用期差不多结束的时候，劳动者可以主动询问自己主管转正的情况，如可以办理转正根据公司人事部要求办理即可。如果在转正过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。