2024年公司非法解除劳动合同该怎么办？

2024年公司非法解除劳动合同该怎么办？

当遭遇公司非法解除劳动合同的情况时，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。本文将详细介绍应对方法及赔偿标准，帮助劳动者在合法权益受到侵害时采取正确的行动。

2024年公司非法解除劳动合同该怎么办?

一、尝试协商解决

员工可以首先尝试与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并表达自身诉求。在协商过程中，双方可以寻求达成共识，以和平方式解决争议。

二、申请调解

如果协商无果，员工可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，调解组织会协助双方进行沟通，寻求争议的妥善解决。

三、提起仲裁申请

若调解未能达成协议或调解协议不被履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序相对简便、快捷，是解决劳动争议的重要途径。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

非法解除劳动合同员工可以申请哪些赔偿?

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。