单位不签劳动合同应该去哪里投诉

单位不签劳动合同应该去哪里投诉

单位不签劳动合同，劳动者可通过以下途径投诉：

一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察大队是受理此类投诉的专门机构，劳动者可携带能证明与单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门办公地点，以书面或口头形式提出投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位改正，并依法给予相应处罚。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序组织双方进行庭审、调查等环节，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使单位依法履行签订劳动合同的义务。

公司不签劳动合同，劳动者可前往以下机构维权：

一是劳动监察大队。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队经调查核实后，会依法责令公司改正，并给予相应处罚。

二是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三是人民法院。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查，并依法作出判决。

选择合适的维权途径，准备充分的证据，有助于劳动者有效维护自身合法权益，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

不签劳动合同申请仲裁是否能赢，取决于多方面因素。

首先，需明确存在事实劳动关系。劳动者要提供如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位有实际的用工关系。若能充分证明，将为仲裁奠定良好基础。

其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在该时效范围内，劳动者的主张有法律依据支持。

再者，仲裁过程中的举证责任分配也很关键。用人单位通常需对一些关键事实承担举证责任，如劳动者的入职时间等。

然而，如果劳动者无法提供有效证据证明事实劳动关系，或者已过主张双倍工资的时效等，可能会影响仲裁结果。

总之，不签劳动合同申请仲裁有赢的可能，但要综合考量证据情况、法律适用以及时效等因素，具体案件需结合实际情况分析判断。