工伤9级私了最低多少钱

工伤9级私了最低多少钱

工伤9级私了的赔偿金额并无固定最低标准，其受多种因素影响。从法律规定的赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，私了赔偿还需考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等实际支出和损失。

工伤九级大概赔偿下来多少钱

工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金在解除或者终止劳动关系时支付，其金额因地区而异。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地规定标准支付。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总体而言，工伤九级赔偿数额受本人工资、当地经济水平等多种因素影响，可能在十几万元左右，但具体数额需结合实际情况详细计算。

工伤1到4级医疗保险还交吗

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其医疗保险仍需缴纳。具体情况如下：

一是由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。一级至四级伤残职工已退出工作岗位，但其仍享有基本医疗保险待遇的权利。通过继续缴纳基本医疗保险费，可确保其在后续生活中能够获得相应的医疗保障，以应对可能出现的疾病和医疗需求。

二是用人单位有义务按照规定为伤残职工缴纳应承担的部分，职工个人也需从其伤残津贴中按规定比例缴纳。伤残津贴是对伤残职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，用其作为缴纳医疗保险费的基数，体现了保障与责任的对应关系。

三是这样的规定是为了保障工伤职工长期的医疗需求，使其在工伤后能够得到持续的医疗救治和保障，避免因工伤后失去劳动能力又无医疗保障而陷入困境。