如何正确填写劳动仲裁申请书范本？

如何正确填写劳动仲裁申请书范本？

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要法律途径，而劳动仲裁申请书则是启动仲裁程序的关键文件。正确填写劳动仲裁申请书，不仅能提高仲裁效率，还能有效维护自身合法权益。本文将从以下几个方面详细解析如何正确填写劳动仲裁申请书范本，并结合实际案例与经验，帮助您避免常见错误。

一、申请书的基本格式与内容要求

劳动仲裁申请书的格式通常由标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分组成。以下是基本要求：

• 标题：标题应简洁明了，通常为“劳动仲裁申请书”。
• 正文结构：
• 申请人与被申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
• 仲裁请求：明确具体的诉求，如要求支付工资、经济补偿金等。
• 事实与理由：详细描述争议的事实经过及法律依据。
• 证据清单：列出所有相关证据材料。
• 落款：申请人签名并注明日期。

注意事项：

• 使用正式语言，避免情绪化表达。
• 确保内容条理清晰，避免冗长或模糊不清。

二、申请人与被申请人的基本信息填写

申请人与被申请人的信息是劳动仲裁申请书的基础部分，填写时需特别注意以下几点：

• 申请人信息：

• 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址及联系方式。

• 单位信息（若申请人为单位）：需填写单位名称、法定代表人或负责人姓名、地址及联系方式。

• 被申请人信息：

• 单位信息：包括单位名称、法定代表人姓名、地址及联系方式。

• 特殊情况：若被申请人信息不明确，可通过工商信息查询平台获取企业注册信息。

案例提示：
例如，某员工张某因拖欠工资申请信息填写为“张某，身份证号×××，住址×××，联系电话×××”，被申请人信息填写为“某某公司，法定代表人李某，地址×××”。

常见问题：

• 被申请人信息不准确，可能导致仲裁无法送达。建议提前核实企业信息。

三、仲裁请求的具体描述与金额计算

仲裁请求是劳动仲裁申请书的核心部分，需明确具体的诉求及金额计算方法。

• 明确请求事项：

• 请求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。

• 请求确认劳动关系或解除劳动合同。

• 金额计算方法：

• 工资：根据劳动合同或工资条计算。

• 经济补偿金：按《劳动合同法》第47条规定，按工作年限计算。

• 赔偿金：如违法解除劳动合同，按经济补偿金的两倍计算。

案例提示：
张某因公司拖欠工资和违法解除劳动合同，仲裁请求可写为：

• 请求支付拖欠工资5000元；
• 请求支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。

注意事项：

• 金额计算需准确，避免夸大或遗漏。
• 若涉及多项请求，需逐条列明。

四、事实与理由部分的撰写技巧

事实与理由部分是劳动仲裁申请书中最重要的内容之一，需清晰、客观地陈述争议事实，并结合法律依据进行说明。

• 事实陈述：

• 按时间顺序描述劳动关系的建立、履行及争议发生的经过。

• 重点突出争议的核心问题，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。

• 法律依据：

• 引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款。

• 结合实际情况说明用人单位的违法行为。

案例提示：
张某的事实与理由部分可写为：
“申请人与被申请人于2023年1月1日建立劳动关系，签订劳动合同，约定月工资5000元。2024年12月，被申请人拖欠申请人3个月工资，且于2025年1月1日违法解除劳动合同，未支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，申请人依法申请仲裁。”

注意事项：

• 避免情绪化或主观性语言。
• 确保事实描述与证据材料一致。

五、证据材料的准备与引用说明

证据是支持仲裁请求的重要依据，需提前准备并在申请书中列明。

• 常见证据类型：

• 劳动合同、工资条、考勤记录。

• 社保缴纳记录、解除劳动合同通知书。

• 其他相关书面材料或录音、录像等。

• 证据清单格式：

• 编号：按顺序编号。

• 证据名称：如“劳动合同”。

• 证明内容：如“证明劳动关系的存在”。

案例提示：
张某的证据清单可写为：

• 证据1：劳动合同，证明申请人与被申请人存在劳动关系。
• 证据2：工资条，证明被申请人拖欠工资。
• 证据3：解除劳动合同通知书，证明被申请人违法解除劳动合同。

注意事项：

• 确保证据真实、合法。
• 提交证据时，建议准备复印件并保留原件。

六、常见错误及避免方法

在填写劳动仲裁申请书时，以下错误较为常见，需特别注意：

• 信息填写不完整：

• 如遗漏联系方式或被申请人信息不准确。

• 建议仔细核对，确保信息完整无误。

• 仲裁请求不明确：

• 如未具体列明请求事项或金额。

• 建议逐条列明请求，并附详细计算依据。

• 事实描述不清晰：

• 如逻辑混乱或缺乏重点。

• 建议按时间顺序陈述，并突出争议核心。

• 证据材料准备不足：

• 如证据不充分或与事实描述不一致。

• 建议提前整理证据，并确保与申请书内容一致。

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在填写劳动仲裁申请书及管理人力资源相关事务时，推荐使用利唐i人事系统。该系统涵盖组织人事、智能档案、薪资计算等多个模块，能够帮助HR高效管理劳动争议相关数据，适合大中型企业及跨国企业使用。

结语

正确填写劳动仲裁申请书是维护劳动者合法权益的重要一步。通过明确申请书的基本格式、准确填写信息、清晰陈述事实与理由，并准备充分的证据材料，您可以大大提高仲裁成功的可能性。同时，借助如利唐i人事等数字化工具，HR可以更高效地处理劳动争议相关事务，为企业控本提效。希望本文的解析能为您提供实用的指导，助您顺利完成劳动仲裁申请书的填写。