女职工权益保护指南：从劳动就业到生育福利的全方位保障

女职工权益保护指南：从劳动就业到生育福利的全方位保障

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澎湃

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女性职工在工作中享有哪些权益保护？本文将为您详细解读相关法律法规，帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。

劳动就业保护

• 用人单位在录用女职工时，应依法签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，不得限制女职工结婚、生育等内容。
• 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
• 劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

工资福利保护

• 工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。
• 不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。
• 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。
• 妇女节（3月8日），女职工放假半天。
• 单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。

生育保护

女职工月经期保护

• 女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。
• 患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。

女职工孕期保护

• 女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
• 对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。
• 女职工在孕期不能适应原劳动的，单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。

女职工产期保护

• 按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。
• 根据医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 女职工产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。
• 女职工休产假，提前填写《请假申请单》，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。
• 职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。

女职工哺乳期保护

• 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

职业安全健康保护

• 加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
• 定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
• 关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
• 对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。

本文原文来自澎湃新闻