工伤停工留薪期间工资支付规定及维权途径

工伤停工留薪期间工资支付规定及维权途径

工伤停工留薪期间的工资福利待遇由所在单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤停工留薪是谁支付

工伤停工留薪期间的工资福利待遇由所在单位支付。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所在单位有义务按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期间的工资及福利待遇按时、足额发放，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪工资怎么发

工伤停工留薪期工资的发放遵循以下规定：

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

再者，用人单位需严格按照规定支付停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资，并可要求支付赔偿金。劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

三、工伤劳动纠纷赔偿找哪个部门调解

发生工伤劳动纠纷赔偿争议时，可找以下部门调解：

一是劳动争议调解委员会。企业一般会设立劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工与企业发生工伤赔偿纠纷时，可向本企业的劳动争议调解委员会申请调解，其会遵循相关原则和程序，促成双方达成调解协议。

二是基层调解组织。比如在企业所在地的街道、乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，这些组织熟悉当地情况，能结合实际进行调解，帮助双方化解矛盾。

三是劳动人事争议仲裁委员会。在双方无法自行协商解决且其他调解途径难以达成一致时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请调解。该委员会依法对劳动争议案件进行调解或仲裁，其调解协议具有一定的法律效力。若调解不成，仲裁委员会会依法作出仲裁裁决。