劳动仲裁需要保存哪些证据？公司能拖多久？5年前的纠纷还能仲裁吗？
劳动仲裁需要保存哪些证据？公司能拖多久？5年前的纠纷还能仲裁吗？
在劳动争议中，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。为了确保仲裁过程顺利进行，劳动者需要妥善保存相关证据。本文将详细介绍劳动仲裁中需要保存的关键证据、公司可能拖延的时间以及劳动仲裁时效的相关内容。
劳动仲裁需要保存哪些证据
在劳动仲裁中，需妥善保存多种关键证据：
劳动关系证明证据：如劳动合同，这是确认双方劳动关系最直接的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很重要，能间接证明劳动关系存在，像工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单等。
工作相关证据：如工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录也不可或缺，包括打卡记录、考勤表等，可证明工作时间和出勤情况。
涉及劳动报酬的证据：除上述工资支付凭证外，奖金分配方案、提成计算依据等，若有书面协议则更能清晰界定劳动报酬情况。
与解除或终止劳动关系相关证据：如离职证明、辞退通知等，明确劳动关系的结束原因及时间。
加班证据：加班审批单、加班工作记录等，用以主张加班工资。
培训学习证据：如培训协议、培训费用支付凭证等，涉及服务期及相关费用问题。
这些证据对于劳动者在劳动仲裁中维护自身合法权益至关重要，应及时收集、妥善保存。
劳动仲裁公司能拖到多久
劳动仲裁中公司能拖延的时间有一定范围。
一般来说，劳动仲裁案件受理后，仲裁委应在45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。这意味着正常情况下，从受理到裁决，最长60日。
但公司可能通过一些方式拖延时间。比如，公司在收到仲裁通知后，可能故意不领取相关文书，导致送达程序耗时延长；或者在仲裁过程中，提出管辖权异议等程序性事项，这些异议的审查处理会使仲裁进程暂停一段时间。
若公司对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进入一审程序。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。若公司仍不服一审判决提起上诉，二审程序审理期限一般为3个月。
不过，法律也在不断完善以保障劳动者权益，避免公司恶意拖延。劳动者遇到公司拖延情况，可积极与仲裁委、法院沟通，维护自身合法权益。
劳动仲裁能仲裁5年前吗
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，通常情况下不能对5年前的劳动纠纷进行仲裁。
但存在特殊情形。如果在这5年期间，劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、邮件、短信等方式向用人单位提出诉求，或者用人单位曾承诺履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若劳动者在时效中断后重新计算的时效内申请仲裁，则有可能获得受理。
此外，若存在不可抗力或其他正当理由，使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不过，即便仲裁受理，5年前的纠纷因时间久远，证据收集难度大，劳动者要承担较大的举证责任，以证明自己的主张，否则可能面临不利的裁决结果。