国企单位辞职后社保怎么办

国企单位辞职后社保怎么办

从国企辞职后，社保应该如何处理？辞职手续又该如何办理？本文将为您详细解答这些问题。

国企单位辞职后社保怎么办

国企单位辞职后，社保的处理有以下几种常见方式：

（一）以灵活就业人员身份参保。辞职后，可携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续。这种方式可以继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障个人的社保权益，但需由个人承担全部缴费费用。

（二）找到新工作后，由新单位接续缴纳。当与新单位建立劳动关系后，新单位会按照规定为员工办理社保增员手续，将社保关系转移至新单位，由单位和个人按照规定比例共同缴纳各项社会保险费用。

（三）暂停缴纳。若暂时没有就业计划或经济压力较大，也可以选择暂停缴纳社保。但需注意，养老保险累计计算缴费年限，暂停缴纳一般不会影响后续权益；而医疗保险暂停缴纳超过一定期限，可能会影响医保待遇的享受。

总之，辞职后应根据自身实际情况，选择合适的社保处理方式。

从国企辞职怎么办手续

从国企辞职办理手续，通常有以下流程：

（一）提交辞职申请。提前向所在单位的人事部门或直接上级领导提交书面辞职申请，明确辞职的意向和预计离职时间，一般需提前30日，试用期内提前3日。

（二）工作交接。在单位批准辞职申请后，按照单位要求与同事或相关人员进行工作交接。交接内容包括手头正在进行的工作任务、相关文件资料、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。

（三）办理离职手续。完成工作交接后，到单位人事部门办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，结清工资、奖金等财务事项，停止社保、公积金等缴纳。

（四）开具离职证明。人事部门在确认所有离职手续办理完毕后，会为辞职人员开具离职证明，以证明其与单位解除劳动关系。离职证明对后续寻找新工作等可能会有重要作用。

从国企辞职了社保怎么办

从国企辞职后，社保的处理有以下几种常见方式：

（一）以灵活就业人员身份参保。辞职后可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式可保持社保的连续性，尤其适合暂无新就业单位且希望个人继续缴纳社保的人员，但需个人承担全部缴费金额，缴费压力相对较大。

（二）找到新工作后，由新单位接续缴纳社保。入职新单位后，新单位会按照规定为员工办理社保增员手续，继续缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工只需配合单位提供相关资料即可，缴费由单位和个人共同承担。

（三）如果暂时不打算就业，也可暂停缴纳社保，但可能会影响社保待遇的连续性，尤其是医疗保险，暂停期间可能无法享受相关医疗报销待遇。待后续有就业或参保需求时，再行办理参保手续。

本文原文来自66law.cn