因降薪离职的赔偿标准详解
因降薪离职的赔偿标准详解
一、由于降薪员工提离职的,如何赔偿
如果员工因降薪而提出离职，可能涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿金
如果公司降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司有合理合法的降薪依据，例如员工不胜任工作且经过培训或者调岗后仍不胜任工作而进行降薪，员工因此离职则公司不需要支付经济补偿金。
（二）赔偿金
如果公司降薪属于恶意行为，例如公司无正当理由大幅降薪且给员工造成较大损失的，员工可以主张公司的行为属于违法解除劳动合同（尽管是员工主动提出离职，但如果是因为公司违法降薪逼迫员工离职可视为公司违法解除），这种情况下公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、降薪后又被辞退怎么赔偿
如果遭遇降薪后又被辞退的情况，赔偿需根据具体情形而定。
（一）如果降薪属于无故降薪，这是一种用人单位单方面变更劳动合同的行为。
员工可以要求恢复原工资待遇。
若员工不同意降薪而被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果降薪是有合理依据的，例如企业经营困难等符合法定情形的降薪，之后被辞退。
若属于合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位不需要支付赔偿金。
若属于无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿，按照上述经济补偿的计算标准支付。
三、辞职通过马上结工资的吗
辞职后工资是否马上结清分不同情况。
（一）如果是双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是因为双方对于劳动关系的解除达成共识，结清工资是用人单位的法定义务，以保障劳动者的权益。
（二）如果是劳动者依据法律规定单方解除劳动合同，例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同后，用人单位也应当及时结清工资。
（三）但如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可能会暂扣工资用以弥补损失，但仍需在合理期限内结算清楚，扣除的损失部分要有合法依据。
总之，正常情况下辞职后用人单位应尽快结清工资，但特殊情形下可能会存在一定差异。