辞职时未休假期怎么赔偿？一文详解职场权益问题

辞职时未休假期怎么赔偿？一文详解职场权益问题

在职场中，员工辞职时常常会遇到各种权益问题，比如未休假期的赔偿、培训费的赔偿以及公司违法情况下的经济补偿等。本文将详细解答这些常见问题，帮助读者更好地维护自身权益。

辞职时未休假期的赔偿

如果辞职时存在未休的假期，赔偿情况如下：

年假

1. 如果员工符合享受年假的条件且有未休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

调休假

1. 如果是企业内部规定的调休假，要看企业的具体规定。一般来说，如果是员工因为工作原因未能调休，企业应支付相应的加班费或者按照正常工资支付未调休的报酬。

病假、婚假等其他法定休假

1. 病假如果未休，不存在赔偿问题，因为病假是基于员工生病的事实。
2. 婚假等如果是因为用人单位的原因导致未能休，员工可以与用人单位协商，要求用人单位给予相应的补偿或者补休，协商不成可以通过劳动仲裁等方式解决。

员工辞职是否需要赔偿公司培训费

员工辞职是否需要赔偿公司培训费，需要分情况来看。

如果员工与公司签订了服务期协议，协议中明确约定了在服务期内员工辞职需要赔偿公司相应的培训费用，那么在这种情况下，员工辞职时可能需要按照约定进行赔偿。赔偿的金额通常按照未履行的服务期占总服务期的比例来计算培训费用。

但如果没有这样的服务期协议约定，一般情况下员工辞职是不需要赔偿公司培训费的。不过，如果公司能够证明员工接受的是专项培训且对员工进行了费用上的支出，而员工辞职给公司造成了直接损失，公司可能有权要求员工在合理范围内分担部分损失，但这不是赔偿培训费的概念。

公司违法员工辞职的经济补偿

如果公司存在违法行为，员工辞职是可能有经济补偿的。

公司存在以下违法情形时员工辞职有补偿

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，公司却不加以改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。像拖欠工资、少发工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是公司的法定义务，未履行则员工有权解除合同并要求补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，不合理的罚款制度等。

补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本文原文来自66law.cn