全球多地试行4天工作制：一周休3天，工资不变

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@小白创作中心

全球多地试行4天工作制：一周休3天，工资不变

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最近，澳大利亚和新西兰有20多家公司开始试行4天工作制。这种工作模式不仅在澳新地区推广，全球许多国家和地区也在尝试这一新模式。

四天工作制的起源与发展

20世纪初，就有经济学家预测，随着工作效率的提高，工作时间会相应减少。然而，现实情况却恰恰相反，特别是在中国，996工作制（即每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天）的现象越来越普遍。

2015年，冰岛率先开展了一项实验，尝试减少工作时间但不减少工资。这项实验涉及2500名工人，结果发现员工的身心健康得到了显著改善，且工作效率并未受到影响。

2018年，新西兰公司Perpetual Guardian也推行了类似的试验，并取得了积极成果，决定永久实施这一制度。

目前的4 Day Week Global计划由Andrew Barnes发起，他在2018年将自己公司的每周工作时间缩短后，成立了该组织。除英国项目外，该集团还在澳大利亚、美国、加拿大、爱尔兰、欧洲和南非进行试验。

Andrew Barnes认为，减少工作时间带来的好处远不止于公司层面。更少的通勤可以减少碳排放，更健康的员工可以减轻医疗保健系统的压力，更多的时间与家人在一起可以减少社会问题。

目前，苏格兰、西班牙、日本等国家也在准备或计划推广这一制度。美国方面也有议员提出，将标准工作周从40小时减少到32小时。阿联酋已经将每周工作日缩短到了4天半。

四天工作制的实施效果

近期，参与试验的企业老板对这一制度给予了积极评价。例如，Our Community的创始人丹尼斯·莫里亚蒂表示，如果雇主没有尝试每周工作四天，那就是“疯了”。自8月以来，该公司一直在试行100:80:100模式——员工保留100%的工资，同时将工作时间减少到80%，前提是他们保持100%的生产力。

营销机构The Walk的联合创始人尼克·坎托也认为，每周工作四天可以带来更广泛的社会效益。另一家参与澳大利亚实验的公司Momentum Mental Health的首席执行官Debbie Bailey表示，该公司加入实验是为了提高生产力并从竞争对手中脱颖而出。根据一个月的数据，没有迹象表明产量下降。

澳洲多行业积极响应

为了提高生产力，澳大利亚护士和助产士联合会此前呼吁政府取消五天工作周。维州分部还提交了一份意见书，要求将每周的全职工作时间从38小时减少到32小时，或者从5天减少到4天。

新南威尔士州的Coutts Lawyers and Conveyancers律师事务所也宣布将推行4天工作制。该律所雇佣了近50名专业人士，去年在女性法律奖中获得了年度多元化律师事务所奖项。该公司的高级律师现在可以选择将他们的工作时间减少到每周四天，而工资不会减少。根据该政策，律师将能够每周调整他们的日程安排。该公司指出，此项政策“为员工带来了红利，同时也为客户带来了满意度”，Coutts的客户在本财年增长了37.9%。