公司拖欠社保、奖金和加班费怎么办？一文详解维权途径
公司拖欠社保、奖金和加班费怎么办？一文详解维权途径
当公司出现拖欠社保、奖金或加班费等问题时，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍处理这些问题的具体方法和步骤。
公司拖欠社保怎么处理
公司拖欠社保，可通过以下途径处理：
一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠社保的问题，要求其按照规定及时补缴，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司拖欠社保的相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期补缴社保。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者劳动者认为自身权益未得到充分保障，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可同时主张因公司拖欠社保给自己造成的损失赔偿。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司拖欠奖金不发怎么办
如果公司拖欠奖金不发，可以考虑以下途径解决：
查看相关规定。先确认公司关于奖金发放的内部规定，如员工手册、劳动合同或者公司规章制度等，确定自己是否符合奖金发放的条件。
与公司协商。尝试与公司的人力资源部门、上级领导或者财务部门沟通，以友好的态度询问奖金未发放的原因，并要求公司尽快发放。这一过程可以保留好沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等。
申请劳动仲裁。如果协商不成，并且确定公司存在无故拖欠奖金的情况，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好相关证据，例如能够证明自己工作业绩达到奖金发放标准的材料、公司过往奖金发放的记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
公司拖欠加班费仲裁赔偿标准
公司拖欠加班费，劳动者申请仲裁时的赔偿标准通常按以下方式确定：
其一，支付拖欠的加班费。加班费的计算依据加班类型有所不同。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其二，可能需支付经济补偿金。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，在计算加班费基数时，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者需注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班审批表等，以支持自己的仲裁请求。