签了实习合同可以随时离职吗？一文详解职场合同相关问题

签了实习合同可以随时离职吗？一文详解职场合同相关问题

在职场中，无论是实习生还是正式员工，都可能遇到合同相关的疑问。本文将详细解答三个常见问题：签了实习合同是否可以随时离职、入职后没有劳动合同如何离职，以及离职时是否需要带走合同。

签了实习合同可以随时离职吗

签了实习合同一般不可以随时离职，需根据具体情况分析：

• 若实习合同对离职有明确约定，应按照合同约定执行。比如合同中约定了提前通知的期限，实习生需在该期限前向实习单位提出离职申请，以便单位做好工作交接等安排。

• 若实习合同没有相关约定，实习生通常也需要提前合理时间通知实习单位。这是基于基本的诚实信用原则和职场规范，给单位足够时间调整工作安排，避免因突然离职给单位带来不必要的损失。一般提前3天通知较为合理。

• 存在特殊情况时，如实习单位存在未按照约定提供实习条件、拖欠实习报酬等严重侵害实习生权益的行为，实习生可以随时解除实习合同并离职，无需提前通知。

总之，实习生离职应尽量通过友好协商的方式解决，确保自身权益的同时，也避免给实习单位造成不良影响。

入职后没有劳动合同怎么离职

若入职后没有签订劳动合同，离职时可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位相关负责人沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，达成一致后即可办理离职手续。

（二）提前通知用人单位离职。若协商不成，劳动者可依据法律规定提前通知单位。若入职未满一个月，可随时通知单位离职；若入职已满一个月，需提前三日以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职。

同时，由于单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可就未签订劳动合同的双倍工资差额等问题与单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

从公司离职了需要带走合同吗

离职时是否需要带走合同，需分情况来看。

若合同仅一份且由公司保管，通常无需带走。因为劳动合同主要用于明确双方的权利义务关系，在劳动关系存续期间发挥作用。离职后，该合同在公司留存，作为曾经存在劳动关系的一种记录，对双方过往的权益约定等起到证明作用，公司一般会妥善保管。

若合同是一式两份，劳动者手中持有一份，那么可以考虑带走。自己留存的这份合同，是自身劳动权益相关约定的重要凭证。比如在后续可能涉及的劳动纠纷中，如工资结算争议、福利待遇未兑现等情况，合同中关于薪酬、工作内容、工作时间等条款，都可能作为重要证据支持自己的主张。

总之，若有自己持有的那份合同，从保障自身权益角度，可选择带走妥善保存；若仅公司有合同，一般无需特意要求带走。