2025香港法定假期安排：劳动假期与公众假期全解析
2025香港法定假期安排：劳动假期与公众假期全解析
根据《雇佣条例》，从2022年开始法定假期每两年增加一天，直到2030年达到17天。今年也不例外，延续去年(2024年)共有14天假期，而且今年雇主还可以选择冬至或是圣诞节作为法定假期！作为雇主，清楚了解劳动假期和公众假期的差异才能妥善安排工作，避免违反相关法规。这篇文章将提供详细的信息给您！
劳动假期 vs 公众假期
对于打工族来说，有“银行假”的工作或许是梦寐以求，但对老板或者是刚刚创业的人士而言，能跟着“红日”放假就已经心满意足了！
不过你真的了解“银行假”和“红日”的差别吗？劳动假期和法定假期是一样的吗？
法定假日（Statutory Holiday）
法定假日我们更习惯称为“红日”或“劳动假期”。
主要特别注意的是，根据《雇佣条例》，所有雇员每年有 12天法定假期，无论工作多久、是否连续性合约受雇，甚至外籍家庭佣工都适用法定假日。而且劳动假期至2022年开始逐渐新增，最终会在2030年新增至17天。
2025年的香港法定假日延续去年(2024年)新增的圣诞节后第一个周日（12月26日），一样总共是14天。2025雇主可以选择时冬至12月21日或圣诞节12月25日其中一日作为法定假期！
公众假期（General Holiday）
根据《公众假期条例》，公众假期每年有17天，适用于银行、教育机构、公共机构及政府部门雇员，所以大家都习惯称之为“银行假”。此外法例还明确规定每个星期日也属于公众假期。
从假期的数量上我们就可以知道现在的公众假期（银行假）比法定假期（劳动假）多3天。
香港法定假期增至17天的实施时间表
根据《2021雇佣（修订）条例》，2022年至2030年，法定假期将逐步从12天增加至17天，新增假日选自目前公众假期未涵盖的日子。
分阶段的实施计划
生效日期 法定假日
2022/1/1 佛诞（已实施）
2024/1/1 圣诞节后第一个周日（Boxing Day）（已实施）
2026/1/1 复活节星期一
2028/1/1 耶稣受难节
2030/1/1 耶稣受难节翌日
2025 劳动假期（法定假日）一览
法定假日 日期
一月一日 1月1日 (三)
农历年初一 1月29日 (三)
农历年初二 1月30日 (四)
农历年初三 1月31日 (五)
清明节 4月4日 (五)
劳动节 5月1日 (四)
佛诞 5月5日 ( 一)
端午节 5月31日 (六)
香港特别行政区成立纪念日 7月1日 (二)
国庆日 10月1日 (三)
中秋节翌日 10月7日 (二)
重阳节 10月29日 (三)
冬节 或 圣诞节 （由雇主选择） 12月21日 (日) 或 12月25日 (四)
圣诞节后第一个周日 12月26日 (五)
2025年公众假期（银行假）一览
公众假期 日期
一月一日 1月1日 (三)
农历年初一 1月29日 (三)
农历年初二 1月30日 (四)
农历年初三 1月31日 (五)
清明节 4月4日 (五)
耶稣受难节 4月18日(五)
耶稣受难节翌日 4月19日(六)
复活节星期一 4月21日(一)
劳动节 5月1日 (四)
佛诞 5月5日 ( 一)
端午节 5月31日 (六)
香港特别行政区成立纪念日 7月1日 (二)
国庆日 10月1日 (三)
中秋节翌日 10月7日 (二)
重阳节 10月29日 (三)
圣诞节 12月25日 (四)
圣诞节后第一个周日 12月26日 (五)
法定假期常见问题（雇主篇）
法定假期适用对象？
所有雇员都享有法定假期，不限工龄或合约类型。雇员若连续性受雇满3个月，则可享有假日薪酬（按假日前12个月平均日薪计算）。
什么是连续性受雇？连续性受雇条件？
雇员连续在同一雇主下工作4周或以上，每周至少工作18小时，即属连续性受雇。即使是兼职员工，只要满足条件，同样享有有薪假期。
需要员工在法定假日上班怎么办？
对某些行业（如餐饮业）而言，法定假期常是业务高峰期。如需雇员于法定假期上班，雇主必须安排补假，即“另定假日”，需在法定假日前或后的60天内完成。
注意事项：
- 雇主需至少提前48小时通知，方式可为书面、口头或张贴公告。
- “另定假日”不能与其它法定假日或替代假日重叠。
- 雇主与雇员可协议将假日安排到前后的30天内。
能用加班费代替补假吗？
不行！根据法例，法定假期上班必须补假，不能用金钱代替（即“买假”）。违规者可被罚款港币五万元。
假日与休息日重叠怎么办？
如果法定假期刚好是员工的休息日，需在休息日翌日补假；若翌日也是法定假日，则需另行安排补假。
法定假期常见问题 （雇员篇）
雇主可以不支付休息日薪酬吗？
休息日是否有薪需雇主与雇员协定。但根据法例，雇员每工作7天必须有1天休息日，雇主不得将休息日工作作为花红或年终奖金的条件，否则属无效条款。
雇主可以要求员工连续工作不休息吗？
不可以！雇员每工作7天至少要有一天不工作（24小时）。若雇主违规，最高可被罚港币五万元。不过，雇主可在雇员同意下，安排替代休息日。
总结
清楚了解劳动假期与公众假期的规定，才能合理安排工作与休息。雇主避免违反法例，雇员维护权益，双方各得其所，劳逸结合，自然皆大欢喜啦！