公司让待岗不开除怎么办

公司让待岗不开除怎么办

当公司安排员工待岗但不辞退时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确待岗原因

员工应要求公司明确待岗的合法依据和具体原因。如果待岗是由于公司经营困难等客观原因导致的，公司需提供合理的解释和依据。若公司无法提供合理依据，这种待岗安排可能涉嫌违法。

2. 索取书面通知

公司安排员工待岗时，应提供书面通知，明确待岗期限、待遇等内容。如果公司未提供书面通知，员工有权要求其补发。

3. 关注工资或生活费支付

根据法律规定，在待岗期间，单位应按规定支付工资或生活费。如果待岗时间不超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。 如果公司未按规定支付，员工可以要求其补足。

4. 收集和保存证据

员工应收集公司要求待岗的通知、沟通记录、工资发放记录等证据。这些证据在后续可能的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。

5. 与公司协商解决

如果待岗决定违法或不合理，员工可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，向公司表明立场和诉求，争取让公司纠正错误的待岗决定，恢复正常工作并支付相应的工资待遇。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。

7. 考虑解除劳动合同

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

面对公司待岗但不辞退的情况，员工应明确待岗原因及合法性，了解并维护自身权益，积极与公司协商沟通，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。在采取行动前，建议先咨询专业律师，确保自己的行动合法且有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。