盖洛普测验是什么？找出你的4大天赋类别，打造个人职场胜利方程式！

盖洛普测验是什么？找出你的4大天赋类别，打造个人职场胜利方程式！

盖洛普测验（CliftonStrengths）是一个被众多知名企业广泛使用的天赋测评工具，能够帮助个人发现自身的优势天赋，并将其应用于职场中。本文将详细介绍盖洛普测验的概念、内容、应用以及常见问题，帮助你更好地了解这个强大的自我认知工具。

盖洛普测验是什么？34项优势天赋有哪些？

盖洛普测验原称CliftonStrengths，由全球知名的调研公司“盖洛普（Gallup）”开发。这个测验通过大约100道题目来评估个人的天赋，目前被众多全球500强上市公司采用。

盖洛普测验将“天赋”分为34个类别。通过测验，人们可以分析自己的天赋分布和排名，找到独特的天赋定位。然后，人们可以针对个人“天赋”进行有意识的训练，将其转化为“优势”。当天赋转化为优势后，人们在面对各种问题时，就可以依据自己的优势采取最合适的应对模式。这就是盖洛普测验的意义所在。

盖洛普测验的4大天赋领域：执行力、影响力、关系建立、战略思维

总体而言，盖洛普测验将天赋分为四大领域，每个领域下包含多个具体的天赋类别：

• 执行力：帮助你实现目标的天赋特质。
• 影响力：帮助你掌控局面、勇于发言，确保他人意见被听见的天赋特质。
• 关系建立：帮助你建立稳固的关系、让团队团结合作的天赋特质。
• 战略思维：帮助你吸收和分析信息，做出更好决策的天赋特质。

执行力

具有“执行力”面向特质的人，通常注重工作环境的纪律与公平性，具有强烈的责任感，愿意承担和执行任务，追求效率。这类人最适合在有效率、有明确流程和规范的职场环境中工作。

影响力

具有“影响力”面向天赋的人，往往具备领导特质，擅长在组织和团队中发挥影响力，能够“引导他人成功、激发他人潜力”。这类人非常适合需要创意和不断挑战的环境，如新创公司或大公司的新部门。

关系建立

具有“关系建立”面向天赋的人，关注人际关系的和谐，心思细腻，善于体察他人感受，是团队中的润滑剂。这类人适合在编制较小、较为扁平的团队中工作。

战略思维

具有“战略思维”面向天赋的人，逻辑思考能力强，擅长整理脉络和梳理观点。这类人热爱追求新知，善于梳理理论和方法。他们最适合拥有较多个人时间的工作环境。

盖洛普测验结果如何应用于职场和生活？

盖洛普测验可以帮助不同人群，包括迷茫的求职者、寻求有效沟通方式的工作者以及探索管理风格的主管，更好地认识自己。在了解自己的天赋后，需要“盖洛普教练”的协助，将已知的天赋运用到工作中。

盖洛普教练能够帮助更深入了解个人“天赋”的含义，辅导个人思考如何将天赋实际运用到日常工作，并提供“训练天赋”的锻炼计划建议，逐步将“天赋”强化为“优势”。此外，盖洛普教练还扮演着问题解决顾问的角色，能够分析特定问题，锁定“天赋”并梳理出最佳解决方案。

盖洛普测验常见问题

Q1：参加盖洛普测验需要有工作经验吗？

盖洛普测验主要用于发现个人的“天赋”，即使没有工作经验，也可以通过测验发现自己的天赋，并将其运用到各种场合。例如，学生在完成盖洛普测验后，可以在社团活动或学业中运用自己的天赋特质。

Q2：天赋的顺序代表什么？

天赋是你第一时间倾向的想法、感觉和行为。天赋和能力需要区分讨论，排在后面的天赋并不意味着欠缺该能力。关键在于如何运用自己的天赋，发展出独特的模式来完成事情。

Q3：对盖洛普测验结果感到意外，是测验出错吗？

如果对测验结果感到意外，可能有以下两个原因：

• 你可能对天赋的定义不太熟悉，因此找不到与自己的关联。
• 那项天赋可能是你尚未发掘或潜在的天赋。

盖洛普测验的进行方式、费用及语言版本

可以在盖洛普的官方网站上进行测验，有两种主要模式可供选择：TOP 5五大优势和34项天赋优势。前者只列前五大优势，后者则列出34项天赋的排名，让你更深入了解自己的天赋与弱点。此外，盖洛普测验还提供针对特定职位或职业的选项。

费用方面，TOP 5版本的价格为19.99美元，34项天赋版本的价格为59.99美元，其他特定职业版本的价格则在49.99美元左右。实际费用以网站显示为准。

目前，线上测验提供英文和简体中文版本。由于题量较大，建议保留一小时不受打扰的时间进行测验。