员工辞职时培训费怎么扣除？一文详解劳动权益保障
员工辞职时培训费怎么扣除？一文详解劳动权益保障
员工在辞职时，往往会遇到培训费扣除、老板不批准辞职等问题。本文将从法律角度，详细解析这些常见问题的处理方法。
员工辞职时培训费怎么扣除
员工辞职时培训费的扣除需根据具体情况判断：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用总计6万元，服务期约定为3年，劳动者工作1年后辞职，那么其应分摊的未履行服务期费用为4万元，违约金最高不超过4万元。
若用人单位对劳动者进行的是入职常规培训、安全卫生教育等一般性培训，这些是用人单位应尽的法定义务，即使劳动者辞职，用人单位也不得要求劳动者支付培训费用。
若双方未约定服务期，劳动者辞职时，用人单位一般不能扣除培训费用。
老板不给员工辞职该怎么办
员工辞职是其法定权利，若老板不给辞职，可参考以下办法解决：
提前通知。根据法律规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。所以员工应严格按照规定提交辞职信，并保留好相关证据，如快递单据等。
与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，阐明辞职原因，争取老板理解和同意。若因特殊情况需尽快离职，也可与老板协商，在双方达成一致的情况下提前离职。
申请劳动仲裁。若老板拒绝员工辞职且存在侵犯员工合法权益的行为，如扣押工资、证件等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。通过合法途径维护自身权益。
入职五天刚买社保能辞职吗
可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，在入职五天且刚买社保的情况下，依然可以提出辞职。
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果入职五天还处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可辞职。
关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。即便劳动者在缴纳社保后不久辞职，用人单位也不能以此为由拒绝劳动者辞职或要求劳动者退还已缴纳的社保费用。
不过，劳动者在辞职时应按照用人单位的相关规定和程序办理离职手续，比如填写离职申请、交接工作等，以确保离职过程的合法、合规、有序，避免给用人单位和自身带来不必要的麻烦和法律风险。