试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

试用期工资、实习工资和转正工资是职场人普遍关心的话题。本文将为您详细解析这三种工资的计算方法，帮助您更好地维护自己的权益。

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

试用期工资：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算时，若劳动合同有明确约定按约定执行，但不得违背上述法定下限；若未明确约定，则参照单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时结合当地最低工资标准确定。

实习工资：实习并非严格意义上的劳动关系，实习工资通常由双方协商确定。一般会参考实习岗位性质、行业惯例、实习时长等因素。若实习协议中有明确约定，按约定数额和方式支付；若无约定，双方可进一步协商，可参照同岗位正式员工工资的一定比例等方式确定。

转正工资：转正工资通常按照劳动合同约定的转正后工资标准执行。该标准在劳动合同订立时应明确，涵盖基本工资、绩效工资等组成部分，具体计算方式也应在合同或单位规章制度中清晰说明。如绩效工资根据绩效考核结果按一定比例发放等，劳动者转正后按此规定正常计发工资。

一个月内有试用期和转正,工资怎么算

试用期与转正后的工资计算通常依劳动合同约定执行。

若劳动合同明确规定了试用期工资标准和转正后工资标准，且工作时间跨越试用期与转正期，应分段计算。

对于试用期部分，按照约定的试用期工资标准，根据实际出勤天数进行核算。例如，试用期工资每日100元，试用期工作10天，此部分工资即为100×10=1000元。

转正后，依据转正工资标准和转正后的实际出勤天数计算。假设转正后日工资为150元，转正后工作15天，该部分工资为150×15=2250元。

最终当月工资就是试用期工资与转正后工资之和，即1000+2250=3250元。

需注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权维护自身合法权益。

只签了试用期合同没有转正算是转正吗

仅签试用期合同，未办理转正手续等明确表示转正的情形，通常不算转正。

从法律角度看，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位仅与劳动者订立试用期合同，该试用期合同应视为劳动合同期限。然而，这并不等同于劳动者自动转正。

转正一般需满足用人单位规定的转正条件，例如通过试用期考核、达到工作业绩要求等。在实践中，用人单位往往会有一套明确的转正流程，像进行转正评估、通知劳动者本人等。若劳动者没有经过这些正规流程，即便试用期届满，也不能认定为已经转正。

若劳动者认为自身符合转正条件却未得到转正认定，可与用人单位沟通，了解原因。若存在用人单位故意拖延转正、恶意不转正等不合理情形，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

本文原文来自66law.cn